如何处理和异性同事的关系?
都说“男女搭配，干活不累”，这种心理效应在男性身上表现得更为明显，能激发男性的工作积极性。结果各个企业私底下反而禁止公司恋情，不让男女接触太亲密，说白了，还是怕搭配出了男女关系，或是谣言满天飞，惹得内部管理上的麻烦，影响工作氛围。
公司有这种态度，员工自然得识趣，不要见到漂亮或帅气的异性同事，就凑得太近，别人看在眼里，有弊无利，自毁前程。我们可以这样处理和异性同事的关系：
一、场面上，绝不要来往密切
人多的地方就有八卦，办公室更是有点风声就能够谣言四起的地方。
男女之间那点事，两人稍微亲近些，旁观的人就开始联想翩翩。尤其是有家室的人，在这复杂的世界里，怎么能让人不多想？哪怕两人关系纯净，但走得亲近，在有心人眼里就撇不清了，正如某个网友吐槽的话，“我觉得世界上没有纯洁的男女关系，毕竟都男女关系了，还谈什么纯洁。”
领导和异性下属走得太近，容易被误为骚扰。异性同事之间走得太近，又容易被说三道四。始终会被人非议，有损自身的职业影响，还容易被别人拿来做把柄，在背后造谣生事，如在晋升的关键时刻出了个丑闻，就错失机会，只能看着别人往上爬了。
所以，就算在公司里遇到喜欢的异性，在办公室里也不能走得太近，顶多只能搞个地下恋情，网恋，绝不能影响工作。
二、私底下，不要有过多的非工作接触
日久生情的道理，大家都懂，异性之间走得太近，时日越长，情感和欲望都难自控，千万不要挑战男女之间的性情。
脑袋一热，谁都不知道自己的底线可以有多低！
有多少婚外情都是在办公室惹出来的。
反之，如果你够理性，一开始就不会和异性走得太近。
即使自认为人正直，没那么多乱八七糟的想法，但一旦走得近了，工作表现上难免会有所偏重，做不到客观对待，影响到自己和团队工作的效率和成绩。
如处理涉及到对方的工作上，男性难免会想着照顾下女性；协调团队争议时，总是先站在对方这一边等等。
更坏的后果则是，异性同事间一旦太亲近，很多事情就变得理所当然，后面一旦处理不好这层的关系，就容易反面成仇。
三、职场不谈情，沟通合作有分寸，以保证工作完成为主
职场上不谈情，感情不谈，友情也不要谈，大家都是来上班赚钱的，要养家糊口，真要谈起利益来，总有伤感情的时候，索性不要谈交情最好。
这也不是说大家要冷漠相待，“同事”本身就是比陌生人还要交好的关系，彼此尊重，相处有度，正如君子之交淡如水，便足够了。
异性同事间的工作也会有很多合作的地方，这时不用太避嫌，工作肯定要完成，以做出成效为目的，多沟通合作，自己把握其中的分寸，工作之余的事情不要多谈，私底下的交流不要多，工作完成了，相互道谢。
工作出了问题，理性和对方分析出错的地方，共同担责任，不要逞英雄。
职场水很深，一言一行都要严于律己。于是，跟同事相处是一门学问。职场生活中，跟异性相处更是要讲究，把握尺度，即使关系很好，也要恰当保持关系。那么应该如何跟异性同事相处呢？
1、不搞个人崇拜
很多年前，我们国家就提倡不搞个人崇拜。曾经有人做过调查，得出结论说维系夫妻感情的一个重要因素就是相互崇拜，或是其中一方对另一方的崇拜。办公室男女朝夕相处，对特别出色的同事（异性）难免生出崇敬心情，视之为偶像，朝也思之，暮也思之，这是个危险信号。其实你只要想想，他不吃饭啊？不睡觉啊？不磨牙啊？不上厕所啊？有笑话说，一个男孩暗恋一个女孩，怎么看她都好，捧为女神，为之茶饭不思。
2、首先要尊重别人
工作中，不管任何人都希望能得到别人的尊重，这是为人的基本原则。
3、说话讲究分寸，玩笑适可而止
男人不爱听嗲声，女人不爱听脏话，这叫萝卜、白菜各有所爱。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。男人要收起满口脏话，起码是对女人的尊重；女人要收起嗲声，这是对自己的尊重。否则，满办公室脏话嗲语地，你还想不想工作了？
4、要想让人觉得你行得正、坐得端，必须把握好这样一个尺度
身体不可有零距离接触据美国心理学家霍尔的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵；50-60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地；60厘米以外才是与人交往的正常距离。鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。最要不得的是零距离接触。如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会“金钟罩、铁布衫”，可御之于60厘米开外！
5、与男同事说话要注意说话态度
不能给人因为我是女人，我就要撒娇的感觉。因为是同事，很多男人会反感与这样的人合作共事。
6、友情再好 也不要满腹牢骚
对于同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
希望对你有帮助。
首先不和异性谈论自己夫妻的家庭矛盾。无论自己在家庭生活中遇到了什么问题，最好不要和异性同事倾述，异性同事不可能帮助你解决任何感情上的问题，如果说多了，会让异性同事产生误解。无论是来自异性的安慰，还是实际上的帮助，不但无益于事情的解决，反而会将事情搞得更为复杂。例如我曾经有个男同事感情生活出现问题，他和对桌经常说起来，数落妻子的种种不是，而对桌的女同事经常安慰他，有时也附和男同事的观点和说法，久而久之两人走到了一起，直接导致了两个家庭的破裂。
其次不和异性开过火的玩笑。同事之间难免会开玩笑，但开玩笑一定要注意分寸，特别是异性同事，切忌开带色彩的玩笑，否则会让人难堪，自损形象，给人留下不稳重的印象。如果过于严重，则涉嫌性骚扰。我们还是提倡异性之间以礼相待。
第三和异性同事相处不玩暧昧。办公室暧昧是一个老生常谈的话题，如果是两个单身异性同事，有感觉直接追求，把事摆在明处，免得别人说闲话。已婚异性之间切不可暧昧不清，最好不要单独相处，因工作原因有时也难免单独在一起，打开门窗说亮话，根除闲话的源头。
第四和异性同事外出就餐，告诉家人自己和谁在一起，在什么地方，几点回家，不要让家人担心。有些人和异性同事一起应酬，遮遮掩掩，也容易产生家庭感情问题。
异性同事也是同事，坦坦荡荡，无论对谁都好。
生活是平凡的，但不是单调的，包括了各种关系的维持与处理，工作的缘故也好，生活的交集也罢，与异性发展成朋友关系很正常。只是异性之间的相处，很敏感也常常令人怀疑，彼此更要把握好其中的度。
如果连你自己都说不清道不明，能怪旁人质疑你吗？朋友关系，就是纯粹的朋友关系，千万别不清不楚的。
永远相信一句话，关系很简单，复杂的只是人。心思不单纯，关系就会变得复杂，开始互相试探。
也不能因为关系好，聊得来，就忘记了自己的原则。特别是在一方，或彼此都有恋人的情况下，该避嫌的时候避嫌，该自觉的时候自觉，这也从极大程度上保证了关系的纯洁，以及彼此恋人的误会。
公司有这种态度，员工自然得识趣，不要见到漂亮或帅气的异性同事，就凑得太近，别人看在眼里，有弊无利，自毁前程。我们可以这样处理和异性同事的关系：
一、场面上，绝不要来往密切
人多的地方就有八卦，办公室更是有点风声就能够谣言四起的地方。
男女之间那点事，两人稍微亲近些，旁观的人就开始联想翩翩。尤其是有家室的人，在这复杂的世界里，怎么能让人不多想？哪怕两人关系纯净，但走得亲近，在有心人眼里就撇不清了，正如某个网友吐槽的话，“我觉得世界上没有纯洁的男女关系，毕竟都男女关系了，还谈什么纯洁。”
领导和异性下属走得太近，容易被误为骚扰。异性同事之间走得太近，又容易被说三道四。始终会被人非议，有损自身的职业影响，还容易被别人拿来做把柄，在背后造谣生事，如在晋升的关键时刻出了个丑闻，就错失机会，只能看着别人往上爬了。
所以，就算在公司里遇到喜欢的异性，在办公室里也不能走得太近，顶多只能搞个地下恋情，网恋，绝不能影响工作。
二、私底下，不要有过多的非工作接触
日久生情的道理，大家都懂，异性之间走得太近，时日越长，情感和欲望都难自控，千万不要挑战男女之间的性情。
脑袋一热，谁都不知道自己的底线可以有多低！
有多少婚外情都是在办公室惹出来的。反之，如果你够理性，一开始就不会和异性走得太近。
即使自认为人正直，没那么多乱八七糟的想法，但一旦走得近了，工作表现上难免会有所偏重，做不到客观对待，影响到自己和团队工作的效率和成绩。
如处理涉及到对方的工作上，男性难免会想着照顾下女性；协调团队争议时，总是先站在对方这一边等等。
更坏的后果则是，异性同事间一旦太亲近，很多事情就变得理所当然，后面一旦处理不好这层的关系，就容易反面成仇。
三、职场不谈情，沟通合作有分寸，以保证工作完成为主
职场上不谈情，感情不谈，友情也不要谈，大家都是来上班赚钱的，要养家糊口，真要谈起利益来，总有伤感情的时候，索性不要谈交情最好。
这也不是说大家要冷漠相待，“同事”本身就是比陌生人还要交好的关系，彼此尊重，相处有度，正如君子之交淡如水，便足够了。
异性同事间的工作也会有很多合作的地方，这时不用太避嫌，工作肯定要完成，以做出成效为目的，多沟通合作，自己把握其中的分寸，工作之余的事情不要多谈，私底下的交流不要多，工作完成了，相互道谢。
工作出了问题，理性和对方分析出错的地方，共同担责任，不要逞英雄。
做到这些，就不用特意远离异性同事。
以上。
