Question

作为领导，越努力反而越被下属看不起，这是为什么呢？

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Answer 1

你的主要工作是制定方向制定战略，或者是去干更重要的事情。比如说，谈投资拉项目。而不是说在家里面，埋头干活十分努力。刚进入职场奋斗的年轻人，为了自己的未来，会选择积极努力，但当年轻人展示自己的工作地位时，却被领导无情放弃;即使在老兵的口中也有这样一句话，“做得越多，升得越快。”这是很多人不懂的职场道理;公司的业绩并不完全是勤劳的人创造的，也与懒惰的同事密切相关。看似懒惰的人通常有时间思考更多的问题，因为他们不喜欢努力工作，他们可以找到更多的解决问题的方法;当懒惰的人被领导重视时，这只能意味着这些同事知道如何更努力地工作。有时候越努力越不幸。

在真实的职场中，每个领导都需要听话的下属，但这些下属只是被重用，没有晋升的机会;努力工作，是每个员工理解的基础;领导喜欢看到有能力的下属知道如何工作并能提出解决方案。只有对公司的管理才能有一个模式。

如果要得到领导的支持，首先要让自己的工作或想法，得到领导的认可;下面小编为大家分享一下，在辛苦工作的路上需要了解的三个道理，想了解的朋友们，快跟着小编一起看吧!团队的表现好坏取决于领导团队的领导者。不管下属的工作态度多么认真，如果没有领导来指导下属，甚至可能做不好工作。下属能否取得良好的绩效与领导息息相关。

虽然对于领导的工作风格和风格没有统一的标准，但是领导更喜欢主动配合自己工作的下属，而不是工作太死板的下属。勤奋工作的下属只懂得认真工作，而懂得跟踪工作结果，按照领导的标准工作的下属，往往会使工作结果更受到领导的高度重视，而且这样的下属特别善于利用工作的全部有用资源。

Answer 2

领导越努力就会让员工们认为领导能力不够，在员工看来就是有点“愚笨”。

Answer 3

作为领导，你的主要工作是确定战略发展的方向，或者做更重要的事情。比如说，谈投资，拉项目。而不是在家里说，埋头苦干，非常辛苦。让下属看不起。这就好比一个人在外面不知道怎么赚钱，只知道在家里扫地拖地。虽然也很辛苦，虽然也很顾家。但其实并没有把自己的责任承担起来。还是让人讨厌被人瞧不起。作为领导，应该做好自己的事情，确定自己的工作方向，你是领导，不需要工作，下达命令，下属服从命令。

Answer 4

可能这样的努力在下属看来是因为没有人际关系，所以只能自己努力。