Question

35岁的人应该考虑跳槽吗？

Answer 1

对于绝大多数的从业者来说，当自己到达了35周岁的年龄，确实可以说是自己人生和事业的一道坎儿，可以说，35周岁是一个人事业的发展分水岭，如果在这个年龄想跳槽的话，确实会面临着一定进退两难的境地，具体来说，主要是因为以下几方面的因素所限制和决定的。
首先，对于年龄在35岁的职场从业者来说，这个年龄是比较尴尬的，因为这个年龄虽然不算太大，但是相比初入职场的年轻人来说，自己从精力上和体力上是无法与这些20出头的年轻人相比，虽然说自己要比这些初入职场的年轻人具备一定的工作经验，但是一方面，这些20出头的年轻人对于工资待遇的期望值相对比较低，对于用人单位来说，选择这样的年轻人就意味着可以以更低的用工成本来聘用他们，另一方面来说，职场中35岁的已经不再算是年轻人了，已经开始步入中年阶段，而对于这个阶段的职场从业者来说，基本上面临着上有老下有小的境地，在这种情况下，往往也是将自己的一部分精力和时间要用在自己的家人方面，而不是这些初入职场的年轻人，没有家庭方面的包袱，可以对事业更加的投入，因此，当这些35岁的职场人选择跳槽的时候，用人单位往往会考虑这方面而慎重的聘用他们。
另一方面，对于这些年龄已经打到35岁的职场从业者来说，他们当中的很多人经历了十多年的职场摸爬滚打，有的在职场中已经成为了老油条，并不像初入职场的年轻人那样单纯和听从管理，往往在工作中有的是喜欢浑水摸鱼，虽然这部分只是极少数，但是这也造成了一些用人单位在选择聘用35岁的求职者比较顾虑的一方面。还有一个因素，是对于这些求职者本身而言的，一般来说，到了35岁的年龄，应该发展成为一个企业的中层或者是中高层的管理者，如果还只是普通职员的话，那么本身这样的工作岗位也是缺乏一定的技术含量，那么与其聘用这样35岁的中年人对于企业来说，还不如直接拼佣20出头的年轻人，更加的长远和现实一些。
当然了，并不是说对于所有的从业者到了35岁的年龄想选择跳槽的或者是重新求职就业就一定会进退两难，对于那些具备核心竞争力特别是学历比较高，自身具备的技能在职场中属于热门行业的求职者来说，别说是35周岁就是50周岁的话，也一样会受到欢迎和追求，所以，对于职场上的从业者来说，一方面要了解行业的发展趋势和发展方向，更主要的还是在于要提高自己的核心竞争力，才能让自己在职场发展中始终处于不败之地。