三项制度改革是哪三项
绑定小孩的医保卡的方法如下：
1、首先在手机上面找到支付宝，点击进入；
2、进入到支付宝之后，点击上方的搜索框；
3、在搜索框中输入电子社保卡，点击右侧的搜索，搜索出来后，点击进入了电子社保卡；
4、接着点击关注按钮；
5、关注完成之后，点击页面左上角的绑定社保卡；
6、选择社保的参保地，然后点击进入；
7、最后输入社保卡的卡号，勾选同意支付宝保障卡协议，然后点击绑定即可。
医保卡挂失补办的流程如下：
1、拨打医保服务热线12333进行电话报失。报失时，应如实提供参保人姓名、身份证号码、医保卡卡号和单位名称等信息；
2、携带本人有效身份证件，至邻近的市、区县医保中心或服务点办理书面报失手续，经医保工作人员确认挂失操作成功后，在1小时内停止该卡的结算；
3、挂失经过法定期限后，补办医保卡。
医保卡的激活方式有：
1、直接在药店激活：领取到新的医保卡后可以携带身份证和医保卡前往附近的医保定点医院或者药店激活并启用新卡；
2、在银行激活：有些地区的医保卡是需要去银行激活才可以使用的，携带医保卡和身份证去指定银行进行激活即可。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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(一)封控期间，全域保持静默状态，做到外不进、里不出、内不动。所有人员在工作人员组织引导下有序开展核酸采样，其他时间足不出户。
(二)所有人员在手机上提前准备好核酸码(或手机截图，老年人和儿童可提前打印好核酸码)，按照村、小区安排，到指定地点采样。单位值班人员、防控及保障人员、沿街门店居住的外来人员等到就近采样点采样，确保应检尽检、不落一户、不漏一人。
36类重点人群与预防性全员核酸筛查一并安排进行，不再单独组织。
(三)所有人员采样期间全程佩戴口罩，保持安全距离，不交谈、不聚集，不干扰工作人员，不扰乱现场秩序。完成采样后，必须听从现场工作人员统一指挥，按照规定路径返回家中。
(四)接种新冠病毒疫苗不超过48小时人员，向居住地所在村、小区、企业、单位报备，不参加本轮全员核酸筛查，48小时后要及时核酸筛查。
(五)如有发热、咳嗽等症状，暂时不要前往集中采样点，要提前报告所在村、小区、企业、单位，在做好个人防护的前提下，及时到发热门诊就诊，避免乘坐公共交通工具。
三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。
改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。
【法律分析】：我国的国企三项制度改革是指对用工制度、人事制度和收入分配制度的改革。
【法律依据】：《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》 四、劳动、人事、分配制度。
（二十一）改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。
（二十二）改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时从管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。
（二十三）改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准应与企业经济
效益挂钩，效益下降时相应降低岗位工资标准。调整职工收入分配结构，工资收与企业效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能增能减的机制。
