简历的主要特点及应该包含的基本要素
简历的主要特点及应该包含的基本要素
简历的主要特点及应该包含的基本要素，个人简历就是求职的第一个门槛，简历是你在职场老手面前的第一次亮相，编写简历表是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄，以下了解简历的主要特点及应该包含的基本要素。
简历的主要特点及应该包含的基本要素1
(一)履历的附属性
履历不是可以单独向外发送的文书，它一般附属于其它文种，作为可参考的材料一同送到对方。它往往构成某些文种的一部分内容而存在。如推荐信中对自己的介绍，入党申请书中对自我的介绍等。
(二)履历的稳定性
履历是对个人历史的一种真实记录，所以履历的内容是不变的。一个人的履历内容不会因其服务的对象、目的不同而有所变化。
其基本内容通常必须具备：
个人资料：可能涵盖姓名、国籍、电话号码、电子邮件信箱或电邮地址等等
学历：求学课程、参与重要考试、或是学位证明等等
经历：专业工作的纪录、实习训练、教学或任职例如助理教授等辅佐性身分，也可能包含专业以外的活动参与，例如某协会的会员、延伸的课程学习(又称研习，文章的发表或著述、或是甚至类似撰写百科全书等等的经验，都可记载。
以下部分则经常附加于后：
语言能力。需注明使用状况或等级(例如欧洲语言采用的欧洲共同语言参考标准)，最好能附上语言检定证明。
其他无检定证明的能力专长。例如熟悉维基百科的编辑、程式设计、平面设计等等。
其他出版著述或显著的成就或个人实现。
家庭状况、具有驾照、个人兴趣及休闲。
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优秀个人简历的亮点主要在哪
1、真实
要知道，真实是一切的基础，不管你有再大的能力，只要让HR发现你弄虚作假你就完了。不要觉得应聘单位对你不了解，就使劲的夸大其词，来获得HR的关注。
很多公司都喜欢这么一句话：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德 限制录用；无德无才，坚决不用。这充分说明了公司对人才品德的重视。
2、针对性
要清楚自己要找什么样的工作，自己具备什么样的能力，以及应聘公司的需求。具有针对性的找工作，也就是目标明确，才能让你在极短的时间内找到真正合适的工作。
不要牛头不对马嘴，明明想找兽药销售员的岗位工作，简历中却重点说的是自己养殖技术多么牛掰。再或者，你一份养殖技术经理的简历，却投递了兽药研发员岗位，门不当，户不对的，HR只能说你太糊涂了，更别说邀请你面试了。
3、简化
在个人求职简历上，不需要面面俱到，只要抓住重点就行。若简历内容过多，要学会取舍，删繁就简。
要知道HR看一份简历时间是很短的，再者你写一堆专业知识，HR又不一定看懂，只能觉得啰嗦。
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4、量化
尽可能量化你的业绩，使用数字来体现，更具有说服力。特别是销售人员，管理人员和研发人员等，的确有好的工作业绩，不妨量化的写上去。
写一堆字说自己多能干，干多好，不如使用数字，用事实说话，这样的简历更能攉中HR。
5、呈现影响和结果
通过简历来告诉对方，你曾经的工作结果，而不是平铺直叙的把自己曾经的工作内容全部告诉对方。
比如，你曾经带领的团队，获得了怎样的成果，这样才能说服HR选择你而不是他人。而不是告诉应聘公司你曾经的工作内容是什么。
6、逻辑性
整份简历内容，都要围绕你的求职意向来进行阐述。简历不是流水账日记，不能想到什么就说什么，要有一定的逻辑链条。
7、严谨
各种样子的标新立异在HR眼里都是不专业的体现，中规中矩远好过标新立异。
个人简历是用来找工作的，不是让你卖萌、搞怪、显个性的地方。应聘公司需要的是求职态度认真，真正想工作，能为公司踏实做事的人，而不是文艺范。
总结
一份优秀的个人简历通常都具备有以上7个亮点，下面大家可以回头看下自己的简历，是否具备有这些亮点，若有，恭喜你；若没有，就抓紧改善下你的简历。优秀的个人求职简历，是你成功迈向职场的第一步。
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简历巧妙避免十大错误
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
整理十年来累计的.有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
六、求职目标设定粗糙
老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
七、缺乏吸引人的动词
避免用这样的形容词短语：负责(responsible for)，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。
九、视觉上太花哨或拥挤
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
十、联系方式错误
我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。
