Question

不服从公司的调岗，公司就以我不在新的岗位上班为由说我旷工，然后将我开除

Answer 1

1、如果公司以旷工为由将你辞退，旷工属于严重违反公司规章制度，是没有任何赔偿的。
2、公司给你调岗后，是什么形式通知你的？你有没有在《调岗通知书》上面签字？如果没有签字，说明对调岗不认可，调岗是无效的。你没有去新岗上班，那在原岗位上有没有出勤？如果你在原岗位有出勤，就不能认定你旷工。如果将你辞退，是非法辞退，2N的赔偿金，N就是入职一年按1个月工资就算，2年就是2个月......不满6个月按半个月工资计算，满6个月不满一年按一个月计算。
3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据，你也可以不同意调岗，公司辞退你，是有N的赔偿金。
现在就是担心你新岗位没有去，原岗位也没有去，已经形成旷工。如果是这样的话，你看一下公司有没有什么违规的地方，比如：劳动合同有没有签，社保有没有足额缴纳，有没有支付加班费什么的......
如果有以上的违规行为，你用“损害劳动者权益”为由，提被迫离职，如果仲裁成功也有2N的赔偿金。
关注我，如果还有问题，可以咨询我。

Answer 2

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。