Question

签订劳动合同后offer还有效吗

Answer 1

      录取通知书
      Offer是一种先劳动合同义务,签订劳动合同后,Offer(录用通知书)的效力如何呢?
1.企业一定要发Offer吗?
      offer,是管理需求而非法律需求。法律上讲,并没有规定一定要发放offer。所以从法律上讲一般不建议发offer,但是从管理上讲可以发offer,这样显得更正式,更有利于管理。所以要根据企业实际需求决定是否发放offer。
2.如果单位向应聘者发送offer后,取消offer将面临什么法律责任?
      offer是企业发放的,但是不代表企业可以单方撤销,最常见的情况,如工作岗位发生变动时,offer可以视为“邀约”的规定(要求内容具体清晰明确、应聘者接受offer的约束),“邀约”到达受要约时生效,生效后对双方都有约束,如果单方取消offer,会产生缔约过失责任,承担赔偿责任,赔偿数额参考原来工资水平、签订期限等酌情裁判(一般1-3月的工资)。如果撤销offer涉及到就业歧视时(身高、体重、性别等),求职者可以主张精神损害赔偿。如果劳动者毁约,撤销offer,也要承担缔约过失责任,只是因为追究责任难度较大,容易被人忽视。所以,从法律上讲企业一般不要发放offer。

      劳动合同法
3.签订劳动合同后,offer是否就一定失效?
      分情况看,一是劳动合同的内容完全覆盖了offer上的内容,offer就当然失效。二是如果没有完全覆盖offer上的内容,offer并不当然失效。比如offer有年终14薪约定,劳动合同没有约定,所以offer不当然失效,劳动者可以依据offer主张14薪。
所以,如果劳动合同不能覆盖offer上的内容,企业签合同时可以加一句“自签订劳动合同之日起,offer(录用通知书)内容全部自动失效”。