职场新人怎么才能快速成长？
一、遭遇瓶颈不可怕，可怕的是不愿做出改变
小A从大学毕业后进入企业从事财务工作，刚进入企业那会觉得是一个中型企业，期待着可以大展拳脚，刚进单位时由于没有工作经验，职位定在了出纳岗位。
这位置一坐就是3年，天天从事的都是按部就班重复的工作，刚开始的2年小A觉得很稳定很舒适不用操什么心，可时间一长，看着别的同龄人拿着不错的收入，小A就开始觉得这份工作很鸡肋了。
转岗？可惜经过舒适的环境她已经提不起劲来学习了。跳槽？又没有过硬的文凭，招聘网站上看一圈也和现在的薪资差的不多，还要面临更换新环境的那种恐惧，于是小A觉得还是算了吧，尽管很不甘心，可是也不愿意再改变现状了。
很多人也和小A一样尽管不满意现在的状态，可也觉得挺舒适的，每天完成能力范围的工作就可以刷刷手机，吃吃美食，美其名曰享受生活，可其实他们是害怕跳出舒适圈，害怕环境改变之后对于重新适应环境的恐惧。
这就好像温水煮青蛙一样，在舒适的环境中慢慢丧失了对于变化的敏锐嗅觉，直到面临裁员了，才像那只青蛙一样想要离开却已经无能为力了。
二、深挖职业的可能性，从精通成为资深
随着时代的发展，以前我们认为的那些铁饭碗，那些所谓的体面的工作已经渐渐被新的行业取代了，根据最新统计表明互联网行业，新媒体行业，短视频已经替代了原来的金融，贸易这些传统行业，于是在巨大的收益面前，很多人一窝蜂的冲入了这些新新行业。
那有人要说了，我从事的还是传统行业呀，我从察碰旁事的是体制内的工作呀，那良心拷问一下，你所做的那些工作真的已经做到极致吗？很多HR也会有同样的感受，那些简历上写着精通OFFICE软件，精通EXCEL，精通WOR操作，精通这个精通那个的，实际到岗一用，才发觉远远没有到达精通的程度，仅仅只是会用而已。
这里要说一下我的爱豆陈伟霆了，他在英皇的时候遭到了事业冰冻，整天只能在败橡公司里剪剪海报，有机会组成boyz崭露头角，也只有水花并不见浪花，可他没有选择离开英皇，而是选择到内地拍电视剧，在横店猫着的时光也没有被浪费掉，而是不断磨练演技和舞技，终于凭借《老九门》一剧，从吵茄黄小明口中的：“我不识陈伟霆”，变成了大家都认识的佛爷张启山。
经验对于职场很重要，可持续的学习更重要，网络上有句流行语：让一个人废掉的最好方式，是让他忙的忘记了成长，而成长是建立在不断持续的学习上，在网络如此便捷的时代，总有一些在某些领域特别专业的人才，我们要做的就是购买他人的专业，来快速的提升自己的能力。
