Question

在职场上，哪几种事最容易得罪人？

Answer 1

在日常的工作中，为人处世，不可能一帆风顺，无论工作有多累，既要考虑如何向领导交待，同时还要考虑如何让同事接受，但这些都没啥，安排好，协调到位，这些将都不是事儿，但一下几点，无论你如何大度，无论你多么善良，很少有人能接受。
被别人否定你的能力。相信这些事儿，在工作中很多人都遇到过，你本来千辛万苦、费尽全力，把工作做完了，别人却不看好你，此时你不但窝火，更会让你失去信心、丧失斗志。所以一旦遇到否定你能力的人，特别是你的上司和老板，说明别人己看不上你，在他们眼里，你是一个没能力的人，为此，此时就要学会“此处不留爷，自有留爷处”。
被别人否定你的价值。我不记得在哪里看到过这么一句话“否定你的价值，就等于否定你这个人”，你的价值不是靠别人的否定的，如果你听信了别人的否定，有可能就会毁了你的职业，就会不停的问自己“难道自己真的在这个行业，在这个领域？没有潜力，没有价值吗？”在职场上一定要切记，衡量自己有没有价值，就是看你做的事能不能带来经济利益和创造效益。一定要坚信“兼听则明、偏信则暗”，你的价值你做主，不要让别人的否定来左右你的人生。
被别人侵害你的利益。天下人皆为利来，在日常的工作中，某些有心人为了达到某种目的，会采用一些小人的做法侵害你的利益来成就他自己。到哪时不说你伤痛欲绝，最起码能气的你脸红气粗，此时最好的做法不是争吵，而是要学会我前面所写的一些对付小人手段的文章——怼回去。

Answer 2

1.不尊重人。
别人找你沟通，或有事情跟你商量时，因反感别人，你总摆着一副不待见人的姿态。
不等人开口，就戴上耳机、低头玩手机，不正眼瞧人，让别人跟空气说话。
2.太过势利。
同一件事情，大领导将任务安排给你后，你开始马不停蹄、加班加点、精益求精落实。
而，小领导交办、同事传达后，你是能拖则拖、能推则推。
3.公开揭人短。
打人打脸，当着众人的面，把别人的缺点、伤疤完完全全揭露，丝毫不顾及别人的感受、心情。
4.眼睛里容不下沙子。
严于律人，对人异常挑剔，别人稍有不如自己意、不完美的地方，就开始对人上纲上线，开始以偏概全、全盘否定他人。
殊不知，人非圣贤孰能无过，人至清则无朋。
5.喜欢争辩。
无论跟人交流、讨论什么，无论对方是谁，都喜欢跟人争个输赢，并且，只求一赢、只求说服别人，来逞嘴上的痛快。
殊不知，无论是否赢了口舌之争，都会输掉人脉、口碑。
6.听不进不同意见。
自我感觉良好、刚愎自用，习惯我行我素。
对自己认定的事情、观点，别人只要稍微提出不同意见，就会不耐烦、会给自己找借口，甚至恶语相向。
无形中，就把人给得罪了。
7.喜欢打断人说话。
当别人说到自己感兴趣、持不同意见的话题时，他们会立即打断、抢话。
其实，这是不尊重人，遭人反感、唾弃的行为。
8.不能坚持好标准。
即使同一个问题，在不同情况下、面对不同的人，会采取截然不同、相互矛盾的举措。
比如饭局上，有的人一开始不喝酒，以茶代酒跟大家敬酒。后来，因招架不住某人劝酒，于是端起了酒杯……。
这里，先以茶代酒后喝酒，伤害的是大家的心、是彼此的关系。
9.过于自私自利。
说话、做事只考虑自己的感受，只顾及自己的利益，丝毫不在乎他人。
比如，别人在办公室休息，你在一旁外放音乐、大声接打电话等。
10.喜欢控制别人。
对别人是满满的控制欲，时刻想让别人按照自己的思路、想法、节奏来行事，让人无时无刻不存有窒息感。
比如，在管理下属时，会从什么时候到办公室、卫生该怎么打扫、工作标准该怎样等方面对下属加以管束，以满足自己的控制欲。
这样的行为，不但会得罪人，而且会逼疯人。
11.总是背后嚼舌根。
谁人背后不说人，谁人背后无人说。话虽如此，但并不是让你去背后说人啊。
毕竟，天下没有不透风的墙，说者无心听者有意，也许你无意中的一句话，传到别人耳里，会让人曲解误解，会给你带来不必须的麻烦啊。
12.喜欢打破砂锅问到底。
喜欢打听爆料、看热闹、当吃瓜群众，特别是，对别人的隐私、秘密等，常会刨根问底，以满足好奇心。
这样做，别人只会对你越来越讨厌。
13.过分自信与他人的关系。
太把自己当回事，太高估自己与他人的关系，说话、做事不拘小节，喜欢动不动拿人开玩笑，甚至把他人的东西完完全全当成自己的。
14.过分强调自己。
言行举止中总抱怨自己是单位最忙、最累的那个人，总强调自己在单位发展中作出贡献最大。
15.总意气用事。
控制不了自己的情绪，一旦生气，言谈中满是斥责、行动中都是怒火，动不动冲人发脾气、说些伤人的言语。
16.过于精明。
工作中把彼、此分得特别清楚，不是自己职责范围内的事情，无论对方多么孤立无助、苦苦请求，也不会施以援手，甚至会义正言辞、名正言顺地拒绝。
17.做一锤子买卖。
找人家帮忙办事，不给人好处先不说，一旦出了错，自己跑得比谁都快，把责任推得一干二净。
这样一来，不但把人给得罪了，而且没人愿意再跟你合作了。
18.喜欢教师爷般教人做事。
常会本着“为人好”的心态，去对别人指点一二，常跟人说“你这样不行，应该……”“不是这样的，应该是……”。
19.不及时或不回复信息。
面对别人发的信息，常选择视而不见、延迟回复，同时，会在朋友圈转发文章、发表动态、点赞评论，证明自己在线。
20.看破又说破。
会议中“直言不讳”指出领导讲话稿中的“错”；看到某同事在自我表现就开始拆台；领导费尽心思部署了一项活动，有的人一看到就说这是“抄”的某某地方的活动策划方案……。
总之，在职场上，我们任何一个行为、一句言辞，都可能会牵一发而动全身，影响与他人的关系。
职场为人处事时，一定要注意推己及人，多提升、改进自己说话、做事方面的不足，不去践踏得罪人的雷区，只有这样，职场人际关系才会更好