Question

为什么同事间忌讳谈工资？

Answer 1

同事间忌讳谈工资有以下原因：

一、薪酬保密是公司的管理规定
在绝大多数企业里，已经形成一项明文规定的制度《薪酬保密制度》，制度规定公司是采取“密薪制”，员工必须对薪酬严格保密，员工之间不得谈论薪酬，且新员工入职都必须学习签字《薪酬保密制度》，有违反规定者会受到相应的处分，严重的会直接开除。

二、谈钱伤感情
之所以这么说，是因为每个人对薪酬的议价能力都是不同的，有些人尽管在同一个岗位，也会因为自身的学历背景、过往经历、个性特质在入职的薪酬谈判中有不同的结果，这就天然形成了“薪酬代沟”。

还有，新员工和老员工之间，必然存在着较大的薪酬差距，毕竟内部加薪的速度远远比不上跳槽涨薪的速度：内部每年能有10%-15%的涨幅已经是很了不起的了，而跳槽的薪酬涨幅可以超乎你想象，20%最低，翻倍是常事。

如果入职后，员工相互之间谈论工资，发现彼此的工资一样还好，如果差别较大的时候，必然产生心理落差，觉得“同工不同酬”，公司不公平，给公司的管理造成极大的混乱，这自然不是公司愿意看到的局面。

可是大家并没有意识到，薪酬的差别更大的原因在自己身上，无论是个人能力也好，薪酬谈判技巧也罢，都是造成薪酬差异的主要原因。

谈钱伤感情啊，还不如不谈。