Question

为什么说30岁是职场中年危机？

Answer 1

都说35岁是道坎，但是很多职场人在30岁可能已经提前感受到了职场瓶颈的压力了，比如转型压力、晋升天花板、能力提升、收入上升空间等等。

古人常说，三十而立。一般来说，30岁是一个人在职场上真正立志的年龄，即一个人到了30岁左右的年纪的时候，不再能像20多岁时候那样，去随意地转换职业方向，去不断试错探索，而是普遍都需要确立一个相对稳定和长期的职业方向和目标，需要逐渐安定下来谋求长远发展了。

之前的文章有说过，一个人在30岁之前，主要在于探索和积累。那么等到我们30岁之后，就需要找准自己的定位和职业方向，对自己之前的积累和资源的整合和利用了。

因此大部分人在职业发展中真正的黄金期，其实是从30岁才开始的。

这个阶段的关键词是：制造差异，扬长避短，充分发展长板优势。

在这个阶段，我们可以忽视自己的短板，但是必须重视自己的长板。而我们要做的最重要的事情，就是制造差异，形成自己的核心竞争力。

为什么这样说？

在20多岁，不管我们对工作是否有热情和兴趣，我们都可以把工作做得非常好。

一方面因为我们的工作更多是执行性的，对于能力的要求比较单一，更强调执行力，所以这个时候，我们的年龄身体优势（能加班）和性价比（工资要求低）优势就能帮助我们获得一份不错的工作。

另一方面，则因为我们年轻、充满活力，我们的满足感主要来源于工作之外，这在很大程度上帮助我们缓和了工作上的挫败和焦虑感。

但是在30岁之后，随着身体能力的下降，以及家庭压力和责任的增加，与某一领域缺乏专业和深度联系的缺点，就会给我们的职场发展带来困扰。

我们会越发觉得自己无法全身心投入到工作中，越发感到自己在能力和职业发展上的瓶颈，我们开始感到焦虑，我们发现开始跟不上行业的发展，开始脱轨，开始担心更年轻、更有活力、更有创造力同时也更廉价的人会来取代我们。

然而很多时候，事实也的确是这样的，很多30岁左右来找我咨询的人也基本是因为这个问题。

这个时候，我们不再能像以前那样凭借差不多的能力去获取更多报酬，而必须依靠更高一级的能力——在一个领域的专业能力和资源链接能力，去突破职业发展的瓶颈，去获取更高的报酬。

但是如果我们对一个行业领域缺乏热情，那我们很难对自己所做的工作能够保持一种持续的学习热情和动力。

因为要想成为一个行业的佼佼者，就必须长时间地沉浸在一个领域或者问题中，这意味着我们需要不可避免地忍受一些厌倦和沉闷。
当我们对此没有兴趣的时候，也就很难熬过在成长和创新过程中这一段段无聊沉闷的时间，并顺利成长为行业/领域的领导者和专家的角色。

因此在这个阶段，我们要想获得更高一级的回报，想在职场上有进一步的突破，我们就必须找到自己真正擅长和喜欢的方向。