公司领导调岗，怎么拒绝？
我认为你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。
一般我们在公司发展得比较顺利的话，就会一直在这个部门进行工作，随着工作难度的加大和工作任务的增多，自己的能力也会不断提升，最常见的调动就是晋升，而如果在两三年内迟迟等不来晋升，自己的薪资水平又没有发生变化的话，我们大概率就会选择离职，然后选择一家和自己劳动价值相符、发展前景广阔的公司再次发展。但也会有少数人会遇到换岗这样的情况，就是被领导从目前的岗位调换到一个业务和能力要求并不相同的岗位上去。面对这样的情况，我们有什么办法和领导进行周旋，从而得到自己想要的结果呢？其实方法并不难，只要抓住以下这关键的3点，就能让自己化忧为喜。
一、暂时不要答应，调查原因
如果领导突然把你叫到办公室，和你提起换岗的事情，这时候你不要太慌张和不知所措，在领导问你的意见时，你就说自己需要慎重地考虑一下，在考虑一两天后再给他明确的答复，把领导先稳住，也让自己能有一个缓冲和周旋的时间。
假如自己答应了，那就基本上没有反悔的余地了，所以无论领导说自己要去的是什么岗位，最好的回答就是和领导说自己想要考虑考虑。从领导办公室出来以后，你就要去争分夺秒地调查自己这次换岗的原因了，如果不知道原因，自己也就很难发现其中的问题到底出在了哪里，自然也就没有办法提出有效的解决办法。比如自己被调岗的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了，或者是自己和领导的关系不太好，就能针对性地解决问题，前一个原因就可以把岗位现状告诉领导，让他知道这个岗位确实还需要这么多人，后一个原因就可以和领导进行关系的修复，让自己得以留在原岗位。
二、调查换岗及其他部门情况
在调查自己被领导要求换岗的原因时，也要顺便调查一下自己被领导要求换去的那个岗位的现状是什么样子的情况，如果那个被要求换过去的岗位是比较适合自己的，薪资水平和发展前景也不错，属于公司的核心业务模块，那其实被换过去也并没有很大的坏影响，可能正相反，是对自己的一次锻炼机会，能让自己的能力得到更大的增长，这也是领导对自己表示看重的一个表现，可以比较安心了。
在同时也能看看公司的其他部门情况，查找一下有没有适合自己并且有发展前景的，或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的，如果领导要求自己换去的那个岗位并不好，他也不允许自己在原岗位继续待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部门，在一般情况下，领导和想去的那个部门沟通后，了解了你确实适合那个岗位，应该也会同意你的选择的。
三、向领导进行申请
当自己了解清楚这次换岗的原因，也明白了各部门的状况之后，就可以做出自己的处理办法和最终决断了，在解决问题之后，就能和领导去进行商量，决定自己的下一步了。
如果你还有机会留在原岗位并且自己也希望这样的话，那就和领导申请留在原岗位，假如不行的话，自己将要被调去的岗位还不错，自己也可以去试一试，但要是那个岗位不好，自己就能和领导申请调去自己想要去的那个岗位，相信你和领导认真沟通之后，领导也不会太为难你，如果确实可行，他也会同意你的申请的。
总结
所以如果自己突然接到领导的换岗通知之后，不用太慌张，先给自己留出一些缓冲时间，然后去仔细调查一番公司的各部门情况，找到自己被调岗的原因，然后对症下药，用合适的办法去解决，最后和领导提出申请，让事情走向自己最有利的方向就好了。
