为什么我总是遇不到合适的人？
在最近的求职中，我遇到了一家我非常喜欢的公司。接触后，对方似乎很喜欢我。
不幸的是，最终没有达成合作。
在求职中，我个人更看重的是:
首先，与公司的契合度。
通过在面试中与人员和未来老板的接触，预测公司的内部环境，如果它与我的个性、能力和光环非常匹配，它将是非常额外的分数。但这种筛选方法，非常随机，没有科学依据。
其次，工资。
你的基本工资就是你的全部工资。在我目前的水平上，没有办法为爱发电，任何公司都不需要为我的租金付费，只需要为我在工作时间能提供的价值付费，交换。
但我需要为我的生存付费。
当然，灵活调整工资在工作中的比例是非常重要的。如果你特别喜欢，所有的外部条件都会是浮云。
就像遇到特别喜欢的人，可以低到尘埃里，同样的道理。
并不是说我们不重视行业或公司本身，而是这些东西在提交简历或面试之前已经被筛选出来，这意味着只有通过这两个筛选，我们才能进行后续链接。
至于你在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人会到处为自己争取机会。
我曾经想过一个问题，如果我遇到一个特别合适的职位、公司或机会，我能不在乎薪水就投身于这样的工作吗？
你认为你对很多事情都很满意，但在你需要做出选择的那一刻，你意识到你仍然有顾虑，所以你设定了一个几乎不可能同意的条件来说服自己，如果对方能同意如此苛刻的条件，那么我就会战斗。
归根结底，双方的吸引力还不够大。
作为求职者，工作本身的吸引力不足以超过工资。
作为招聘人员，求职者没有足够的能力打破规则，也没有必要为不确定性买单。
双方需求不匹配，仅此而已。
我总是把爱情和工作进行比较。两个人在一起的最佳状态是从双向吸引到相互成长，工作也是如此。如果一开始不是双向吸引，就没有必要开始。
事实上，在等待对方的回复时，我的心也闪过一些焦虑，我开始焦虑，去另一个城市是一个不错的选择吗？你会后悔用热情做一件事吗？我能在多大程度上解决那份工作中的问题，等等。
但是，就是这样一个瞬间，只是一个相对较长的瞬间。
和几个尊敬的前辈聊天，大家说多出去走走总是好的，多开阔眼界。听了这话，我突然不再害怕做出选择。
我不怕选择，但早就做好了选择，只是想听信任人的一两句鼓励。
现在所有的焦虑，在时间的长河中，也只是一个微不足道的选择。
