Question

在职场上，工资一般不能和同事谈论吗？

Answer 1

作为一名员工，工资收入一直都是我们非常关注的问题，而且经常磨斗和同事谈。有的人在同事眼中认为工资太高就会瞧不起其他同事，认为他们没有资格谈工资。有的人在公司内部比较看重业绩，经常也会和同事谈论工资。在工作中很多人认为工资收入太高不好，所以很少会去谈工资问题。但是实际上每个人的工作能力、经验、岗位、工作态度都有所不同，薪资也都不一样。
一、别人会有心理落差
如果我们和公司中的其他同事进行工资洽谈的话，肯定会让别人感觉自己在公司中地位比较低。如果别人没有和你谈工资的话，他们就会产生一种挫败感和不平衡感，认为你工资不高，不可能跟他们走得很近。很多人喜欢说“别人在我这里做不到多少钱”这句话，也有人说“别人工资太高自己不想做”。所以这种挫败感很容易让别人对你产生厌恶心理。但是如果我们主动问同事工资问题的话，他们一般也会很乐意跟别人谈。但是这时候，大多数人就会觉得自己没有被重视。
二、影响工作
当你和同事谈起工资时，其他同事也会在心里掂量一下，这是否合理？会不会影响到自己未来的发展？如果谈到工资时你直接问别人，会让别人对你没有好感，也不会觉得你想要跳槽。如果你直接问别人，还没有对你产生好感，或者你知道有这样一位同事，他已经给你打了折扣或打折。
3、对你的印象很差。
有些人经常和别人谈论自己的工资收入，或者说自己工资比别人高很多。如果公司因为他工资高就想开除他，他就会觉得自己很没有面子，就会认为自己没有本事。另外还会觉得公司的领导很小气，就会觉得公司让他拿了钱就会对他冷嘲热讽。对于这种情况，公司一般不会随便开除。但如果你经常和同事谈论工资收入，那么同事们可能就会觉得你是一个不好相处的人，所以对你就不喜欢了。如果你经常和同事谈论工资话题，那么你很有可能还会被别人排挤出公司。
四、影响职场发展。
如果一个员工从基层做起，在公司已经有了很好的口碑和人脉，他能够获得公司和同事对他的认可和肯定。但是如果他在晋升管理层以后，还和同事谈论自己薪资的话，就会把他和领导之间的关系搞僵。大家都知道职场晋升靠的是自己能力和业绩。如果没有业绩，那么就没有人愿意去赏识你。如果你想在公司获得更好的发展，那么就必须做到业绩挂钩。
五、容易产生隔阂，瞎陪磨同事关系变得紧张。
当你在工作中谈起乱伏工资问题的时候，你会感觉到被领导看不起。你会对别人的工作非常地不满，同事会认为你在看不起他们。如果你认为领导看不起你，你就会把情绪带到工作中来。因为工资的问题而导致与同事之间产生隔阂，同事之间的关系变得紧张，从而影响你在同事中的发展。