Question

三十岁的职场困境有哪些？

Answer 1

到底有些职业瓶颈困惑着30岁的职场人呢？今天咱们就一一道来，看看大家是不是都踩“坑”了。

1、过山车的心态，上下左右不停歇
是不是我们都在经历着这样的事情：30岁之前还是很意气风发的，做任何事情都是敢于冲锋到最前头，然后不管成功与否，先做了再说。但是慢慢的你会发现自己到了30岁的时候，情况突然发生了变化，什么变化呢？
你还是会第一个冲锋陷阵的上去，然后与人热情的去沟通新事物，但是你慢慢的、慢慢的，沟通了不到几天之后，你就开始变得谦虚谨慎了，因为你发现事情扮陆盯其实不想你想的那么简单，于是悉耐你开始重新思考这个问题。情绪也变得一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎。
终于，你的心态变得犹如过山车一样，忽上忽下，忽左忽右。这不是因为你变得成熟的原因，而是你自己也开始慢慢的变得对事情的把控力越发没有自信了。

2、小骄傲已然钻进了你的脑子里
在职场摸爬滚打多年，你其实已经把自己厅和练就的非常的、绝对的聪明。请注意，我说的是你很聪明，不是说你很精明。因为无论从年龄、还是阅历来说，你充其量就是一个中层的干部，而不是一个非常精明能干的总监。你还别不服气，因为在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，是很多中层干部的通病。
那为什么30左右的中层会这个样子呢？因为30岁的人做事情，其实还是依靠30岁之前的那种方法，往往心智还是停留在表层上，还是在看表象上是怎么发展的，但是更深层次的实物发展的本质，中层干部并没有领悟到，自然也及无法认知了。
于是，只要有一点小成绩或者说稍微有一点还算说得过去的成绩，小骄傲就马上进入了脑子里，从此开始泛滥！

3、创新的内容不多，喜欢模仿历史留下来的旧事物
其实我们说模仿没有错的，因为做什么事情，再不会之前，我们都是先模仿看看，然后在模仿的过程中，慢慢的开始进行创新。
那么问题来了，创新是那么好创新的吗？于是，30岁的中层职场人，慢慢的喜欢上了与其创新难度高，不如去模仿历史设计好的，那不是更有说服力吗？然后，大家就开始慢慢悠悠的去模仿了，你抄我来，我抄你，脑子开始不灵光了。

Answer 2

三十岁之后，职场伍闭困境主要表现为：

1、职业规划和发展成熟。三十岁之后，你需要更清晰的职业发展方向和规划，而且要与自身的能力结合，努力发展自身的知识和技能。

2、应对办公室内部政治压力。三十岁之后，你需要更好地处理与领导及同事之间的矛盾，不断磨练自己的沟通能力，提升自己的合作精神，才能在办公室里顺风顺水。

3、调整职业生活的平衡。三十岁的人可能已经开始结婚成家，在职场和家庭间要做出伏兄科学的抉择，充分利用自己的空余时间完成自身发展，将职场和家庭平衡结合起来，努力提升自己的缺橘袭一切能力。