Question

学历高就一定有能力吗

Answer 1

学历高的人，不一定能力就强。能力强的人，不一定学历就高。

这个世界有这个世界的运行规律，每件事情的发生都有一定的因果关系。任何事情都是相对的，我们不要以主观的态度来看待这个世界，要以更加客观的态度来认识这个世界。

前几天川大硕士毕业生陈涛，一路走来，跌跌撞撞，非常辛苦，最后不得不以送外卖谋生。川大可是名牌大学，硕士可是高学历。为什么他会混得这么惨呢? 实际上，这个社会还是相对公平的，没有背景的我们只要深耕自己，有坚持的决心。虽然不会有大的成就，但在40岁左右, 有个几百万存款还是比较常见的。陈涛混到这种地步，学历是有了，他缺的是能力，是这个社会的适应和生存能力。

职场上，能力要大于学历，纵使你学高八斗，满腹经纶，但是周围的人都希望你不好，你会处处碰壁，处于阴云笼罩之中，几乎没有出头之日，而且你在一个地方，不能处理女好人际关系，你到另一个地方还是如此。人要生存，一定要生活在社会中， 要生活在社会中，一定要有人际交往的能力。人际交往能力是一个人取得成功的关键。

职场上，一个人的人际交往能力，跟学历其实没那么大关系。有些人, 因为学历高，又难免显得孤傲，瞧不起同事，同事也不喜欢他，领导对他兴趣也不大! 有些人，因为学历低, 导致心态自卑，经常被领导PUA, 被同事欺负。

但是，任何一个行业，那些混得好，升职快，加薪多的人, 他们的学历可能有高有低，但人际关系一定很好，领导认可他，同事也喜欢他。这是因为职场是大团队协作的地方，不是单打独斗。你的能力不管高低，一定要与人协作，所以在专业能力一样的情况下，没有好的协作能力，专业能就没法撬动杠杆，你的作用就大为受限。在专业能力不一样的情况下，协作能力很多时候是大于专业能力的。

所以只有人际关系好的人，大家才会喜欢你 ，支持你，愿意和你相处，协作, 心甘情愿托举你到更高的位置, 创造更大的价值。我们发现，很多公司里混得最好的人，往生都不是学历最高的人; 很多创业公司的老板，往往都不是专业最强的人; 很多官场职位高的人，往往都不是学历最高的人。因为他们深谙官场之道，也就是他们的能力非常强。

没有学历不可怕，尤其是当今社会, 大学生遍地都是，要想人生有所成就, 就要培养名种生存能力，只要有了能力，就一定会在这个社会立足，人生也会实心现逆袭。同时，也不要因为自己学历高，就沾沾自喜，因为学历不代表一切，那个靠学历吃饭的年代已经过去了。这个时代，是能力决定一切。

Answer 2

因为文凭而影响晋升是否合理这个问题，答案并不是非黑即白的。下面详细分析一下。
首先，从职场公平的角度来看，我们应该认为晋升应该是基于个人能力和业绩的，而不是基于文凭。但是实际情况并非如此简单，因为很多公司的晋升机制都是基于学历的。一些高端职位，比如银行、证券公司的高管，以及某些行业的研发人员，学历往往是非常重要的门槛，没有学历就无法进入这些领域，更不用说晋升了。因此，从某些职业领域的角度来看，学历确实是一个非常重要的因素。
其次，从文凭能力的角度来看，如果某个人的文凭确实可以证明他的专业知识和技能，那么他因为文凭而受到的好处就是合理的。比如一个医学博士，他通过考试和实践获得了博士学位，他的专业技能和医学知识都非常深厚，因此在医疗领域中，他因为文凭而受到的好处是理所当然的。
最后，从文凭和能力的关系来看，文凭和能力并不是一一对应的关系。有些人虽然拥有高学历，但并不一定代表他们有出色的能力和实践经验。同样的，也有一些人没有高学历，但却因为自己的实际经验和能力获得了领导的青睐。
因此，应该用个人能力和实际表现作为晋升的主要依据。总的来说，我们应该认为文凭不应该是晋升的唯一因素，而应该更加注重个人能力和实际表现。
但是，在某些职业领域中，文凭仍然是非常重要的，因此我们不能太过于概括性地对待这个问题。
在工作中，因为文凭的问题可能会影响到以下方面：
1、招聘和晋升：
在某些职位中，拥有特定的文凭或学历是一个必要条件。如果你没有这些文凭或学历，可能会导致你无法进入某些职位或无法晋升。
2、工资和福利：
某些公司可能会根据你的学历或文凭来确定你的薪资和福利。如果你没有相关的文凭或学历，可能会导致你的薪资和福利较低。
3、工作内容：
某些工作需要特定的技能或知识，这些技能或知识可能需要通过特定的学习或教育才能获得。如果你没有这些技能或知识，你可能无法胜任这些工作。
4、人际关系：
有些人可能会认为，拥有更高的学历或文凭意味着你更有资格担任某些职位，从而影响到你在工作场所的人际关系。他们可能会对你产生敌意或嫉妒，这可能会影响你的工作表现和职业发展。
5、公司文化：
有些公司非常看重学历或文凭，可能会有一种“学历至上”的文化。如果你没有相关的文凭或学历，可能会在这种公司中感到不被重视或排挤。
6、培训和发展机会：
某些公司可能会提供培训和发展机会，但这些机会可能只面向那些拥有特定文凭或学历的员工。如果你没有相关的文凭或学历，你可能无法获得这些机会。
因此，拥有相关的学历或文凭在工作中具有一定的优势，但这并不意味着没有学历或文凭的人无法成功。在工作中，你的实际工作表现和能力才是最重要的因素。