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举例如下：
工资保密协议
甲方： 乙方：
为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就薪酬保密事项达成协议，条款如下：
一、
甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。
乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得询问与自己薪酬无关的情况，不得泄漏本人的薪酬待遇情况，不得以任何形式向他人询问薪酬状况。非本人原因知悉他人薪酬
情况者，应及时向甲方主管报告，并采取措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散步、比对。
二、
若乙方作为管理人员及相关工作人员参与或接触薪酬管理或工资作业，要严格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工资薪酬情况，不得在任何非作业场所公开谈论与薪酬有关的事宜，不得在与薪酬作业无关的人员面前进行操作。带有工资信息的资料必须妥善保管，需存放入文件柜或抽屉，不得随意乱放。废弃不用的资料信息，需用粉碎机进行粉碎处理。
三、
甲方要对乙方的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露。
四、
违约责任约定：
本协议约定的工资保密事项是公司的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实给予违纪解除劳动合同的处理。
五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同附
件，与劳动合同具有同等法律效力。
本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章或签字）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
工资保密协议
甲方： 乙方：
为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就薪酬保密事项达成协议，条款如下：
一、
甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。
乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得询问与自己薪酬无关的情况，不得泄漏本人的薪酬待遇情况，不得以任何形式向他人询问薪酬状况。非本人原因知悉他人薪酬
情况者，应及时向甲方主管报告，并采取措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散步、比对。
二、
若乙方作为管理人员及相关工作人员参与或接触薪酬管理或工资作业，要严格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工资薪酬情况，不得在任何非作业场所公开谈论与薪酬有关的事宜，不得在与薪酬作业无关的人员面前进行操作。带有工资信息的资料必须妥善保管，需存放入文件柜或抽屉，不得随意乱放。废弃不用的资料信息，需用粉碎机进行粉碎处理。
三、
甲方要对乙方的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露。
四、
违约责任约定：
本协议约定的工资保密事项是公司的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实给予违纪解除劳动合同的处理。
五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同附
件，与劳动合同具有同等法律效力。
本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章或签字）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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《保密协议》只要不违法法律法规的强制性规定，双方协商一致的情况下签署后，都是有效的。但我估计你要问的是怎样才能有实效，实现保密的作用。一般来说，《保密协议》在实践中很难履行，主要体现在如果要求保密的信息泄露了，你如何证明是对方泄露的，在这一点上，不作特殊约定的话是很难实现充分证明的，我建议的解决方式是：在协议中约定“只要被保密的信息泄露，就视为保密人泄露了该信息”这样的条款。
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为什么要保密呀？
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工资保密协议
甲方： 乙方：
为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就薪酬保密事项达成协议，条款如下：
一、
甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。
乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得询问与自己薪酬无关的情况，不得泄漏本人的薪酬待遇情况，不得以任何形式向他人询问薪酬状况。非本人原因知悉他人薪酬
情况者，应及时向甲方主管报告，并采取措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散步、比对。
二、
若乙方作为管理人员及相关工作人员参与或接触薪酬管理或工资作业，要严格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工资薪酬情况，不得在任何非作业场所公开谈论与薪酬有关的事宜，不得在与薪酬作业无关的人员面前进行操作。带有工资信息的资料必须妥善保管，需存放入文件柜或抽屉，不得随意乱放。废弃不用的资料信息，需用粉碎机进行粉碎处理。
三、
甲方要对乙方的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露。
四、
违约责任约定：
本协议约定的工资保密事项是公司的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实给予违纪解除劳动合同的处理。
五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同附
件，与劳动合同具有同等法律效力。
本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章或签字）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
工资保密协议
甲方： 乙方：
为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就薪酬保密事项达成协议，条款如下：
一、
甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。
乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得询问与自己薪酬无关的情况，不得泄漏本人的薪酬待遇情况，不得以任何形式向他人询问薪酬状况。非本人原因知悉他人薪酬
情况者，应及时向甲方主管报告，并采取措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散步、比对。
二、
若乙方作为管理人员及相关工作人员参与或接触薪酬管理或工资作业，要严格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工资薪酬情况，不得在任何非作业场所公开谈论与薪酬有关的事宜，不得在与薪酬作业无关的人员面前进行操作。带有工资信息的资料必须妥善保管，需存放入文件柜或抽屉，不得随意乱放。废弃不用的资料信息，需用粉碎机进行粉碎处理。
三、
甲方要对乙方的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露。
四、
违约责任约定：
本协议约定的工资保密事项是公司的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实给予违纪解除劳动合同的处理。
五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同附
件，与劳动合同具有同等法律效力。
本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章或签字）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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