Question

为什么有些年轻人工作没几就辞职？

Answer 1

1. 错配岗位：有些年轻人在接受工作之前可能对工作职责、工作环境或公司文化有不准确的认知。一旦他们开始实际工作，发现与自己期望的不符，可能会感到不适应或失望，从而选择辞职。

2. 职业发展机会：年轻人通常对个人职业发展和成长有较高的期望。如果他们认为当前工作无法提供足够的发展机会、学习机会或晋升空间，可能会选择辞职寻找更有前景的职位。

3. 工作环境和文化：工作环境和公司文化对于员工的工作满意度和长期留任意愿非常重要。如果年轻人发现工作环境不友好、团队氛围不好或公司文化与自己价值观不符，他们可能会决定辞职以寻求更适合自己的工作环境。

4. 薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇也是年轻人在选择工作时考虑的重要因素。如果他们发现工作报酬不符合期望或福利待遇不满意，可能会选择寻找更好的工作机会。

5. 不合理的工作要求：有些年轻人可能会面临过度要求或不合理的工作压力，导致他们感到无法承受或无法适应。这可能包括长时间工作、高强度的工作任务或无法实现工作与生活平衡等。在面对这种情况时，他们可能会选择辞职以寻找更符合自己需求的工作。

需要注意的是，每个个体的情况和决策因素都可能不同。对于辞职的年轻人而言，他们可能正在不断探索自己的职业道路和发展目标，寻找最适合自己的工作环境和机会。

Answer 2

第一：受不了委屈
刚才也说了很多年轻人辞职的大部分愿意都是因为在单位工作感到很压抑，甚至是感到受了委屈，现在的年轻人大多没有太多的社会经验，所以在进入职场的时候面对工作上的压力，和职场的人际关系都会觉得有些难以周旋，尤其是在接受批评的时候，现在很多年轻人从小到大家人都没有批评过，所以在单位只要受到委屈就忍不住要辞职了。
第二：玻璃心
什么玻璃心？简单来说就是一碰就碎，而且还会碎成一地的渣渣，意思就是说内心非常的脆弱，在单位中做事情希望大家都在照顾他，甚至是希望别人能够迁就他感受，稍有一点估计不到就会觉得自己没有人在乎了，然后就会开始多愁善感，玻璃心就开始碎了，而且还会碎成渣渣。
第三：单位要求过于严苛
现在的年轻人一般都希望能够有自己的私人空间，尤其是有的单位强制性的要求员工加班，甚至连节假日都被占用，这就会令员工感到非常的不满，这会让很多年轻人觉得自己喘不过来气，连自己的私生活都没有了，整个人都是被工作安排的满满的，虽然这是一种奋斗但是对于年轻人来说这是一种很大的压力，忙碌的工作让他们丧失了美好的生活，所以他们就会选择辞职。
第四：职场拉帮结派太严重
很多年轻人在辞职的时候也会是因为与公司的某个人或者某些人合不来，导致工作不顺心，他们一般都受不了公司内部人员的拉帮结派，今天个人好明天那个人坏，面对职场中这样内斗的氛围，这种职场小白显然是应付不来的，尤其是生存在几个“帮派”中的中间人，更加是难以周旋，所以有的年轻人也就耐不住这样的压力选择离职了。