Question

为什么我在一家公司干了三年多还没有涨工资？

Answer 1

【1】中层领导不断的更迭。

所谓的中层领导，不断的更迭，也就是在这个单位里面各个部门的中层干部换了一拨又一拨，也没有留下来几个，中层干部的不稳定，一定是公司出了一些大的问题，正常情况下，中层干部在单位里面的稳定性是最好的，当然他们对公司也是最了解的，所以出现这种情况的时候，就不要再有什么犹豫的呢，跟着你的中层领导一块离职就对了。

【2】发工资一个月不一个月推迟。

一个单位如果发工资的时候，开始出现一些问题，说明这个单位里的情况已经出现了很严重的问题，如果一个月比一个月的推迟，发工资的时候总是推推搡搡遮遮掩掩的，这个公司的经营已经出了比较严重的问题，很有可能企业存在不长时间，尤其在这样的公司里面继续做下去，还不如给自己留一个口子，让自己多一些机会。

【3】公司的业务不断的下滑。

公司的业务如果不断的下滑，说明公司的整个供应链出了大的问题，而且一旦这种情况出现，想扭转是很难的，没必要在这样的公司里面继续呆下去，早一点离职早一点解脱。

【4】招来的新人离职率出奇的高。

如果这个单位里面新人留不住，招一个新人被老人赶走，招一个新人被老人赶走，实际上它就是一个恶性循环，你在这个单位里面也不会有大的发展，因为一些重要的岗位和职能部门也会形成这样的局面，尤其在这样的环境里面，浪费自己的时间还不如赶快找一个下家，选择离职来得痛快。

【5】你已经三年多没有涨过了。

正常情况下，你在一个单位里面，如果超过三年没有涨过工资，也没有晋升过更高一个层次的职务，实际上就意味着你在这个单位里面没有什么前途可言了，十有八九的情况，再过三年你还是现在这个样子，所以为了自己的职业发展更好，早一点离开这样的单位，早一点让自己实现突破。