Question

已经手握多个offer的毕业生，企业会要吗？

Answer 1

企业是否会继续向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝，取决于企业的招聘策略、竞争环境和目标人才。

一般来说，企业可能会考虑以下因素：

1. 目标人才的稀缺性：如果某个特定领域的人才非常稀缺，那么企业可能会愿意向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝，以争取他们的加入。

2. 企业的招聘策略：如果企业的招聘策略是争取最优秀的人才，而且企业认为这个毕业生是最优秀的，那么即使这个毕业生已经手握多个offer，企业仍然可能会继续抛出橄榄枝。

3. 竞争环境：如果企业所处的竞争环境非常激烈，那么企业可能会愿意向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝，以吸引更多优秀的人才。

4. 企业的薪酬策略：如果企业的薪酬策略是能够提供具有竞争力的薪酬，那么企业可能会继续向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝。

总之，企业是否会继续向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝，需要考虑多个因素，包括目标人才的稀缺性、企业的招聘策略、竞争环境和薪酬策略等。