Question

为什么年轻人宁愿送外卖也不愿去工厂？

Answer 1

年轻人宁愿送外卖而不愿意进工厂有以下几个可能的原因：

1.工作环境和待遇差异：工厂工作往往需要长时间的体力劳动，工作环境相对较差，而送外卖相对来说更自由，工作时间弹性较大，同时也有可能获得较高的小费。年轻人更倾向于追求舒适、自由的工作环境。

2.教育背景和技能匹配度：许多年轻人在大学或职业培训机构接受了较高的教育，他们可能拥有一些专业技能，但这些技能在传统工厂工作中可能无法得到充分发挥。相比之下，送外卖对于技能要求较低，年轻人可以迅速上手并获得收入。

3.发展机会和职业前景：年轻人更加关注自身的发展机会和职业前景。传统工厂工作往往是重复性的劳动，晋升机会有限，而送外卖则有可能通过积累经验并发展自己的职业道路，例如成为餐饮业的经理或创业者。

4.工作压力和工作时间弹性：工厂工作可能存在较高的工作压力和严格的工作时间要求，年轻人可能更倾向于能够自由安排工作时间和减少工作压力的职业选择。

需要注意的是，以上只是一些可能的原因，每个年轻人的选择和考虑因素可能各不相同。

Answer 2

这两年就业难，于是有了不少看起来很惨的就业新闻。博士、硕士或名校毕业生进到社区街道、去当小学教师、或是在大公司当实习生。于是有了一个词，就业下沉。
这不是最惨的，因为有一个词叫就业降级。
年过四十岁，经济压力最大时，突然失业。再也找不到与此前相匹的工作，月薪从几万降至几千，房贷、车贷各种贷，包括再也收不回去的开支，统统落下来，压得人喘不过气。
年轻人短期困厄不要紧，收入长期是看涨的。中年人看不到这种希望，只能在低阶收入段稳定下来，不出意外的话，会一直干到退休。
高收入是年轻时的短暂荣光，中年后的职业生涯，是一眼看得到头的下坡路。这种事情就像中年隐疾，时不时难受，却没法说出口。
中年就业降级，是过去几年才有的现象。他们大多出现在互联网、高科技、新技术行业。
这是年轻人扎堆暴富的行业，他们往往 30 多岁就赚到了很多钱，没过几年断崖式下跌，甚至被洗出了行业 —— 这种情况，在以前和其他的行业，从来没有出现过。
不是这些中年人太倒霉，而是他们很幸运，赶上了一个好年代。
他们只用十几年时间，靠打工赚到别人一辈子赚不到的钱，实现阶层跃升，甚至财富自由。
改革开放造就的财富传奇大多属于企业家，只有新兴行业这里，打工人也能是成功者，这是非常少有的奇迹。
职场交流平台上，经常看到一些帖子，来自腾讯、阿里或者华为的员工，他们晒工资短信，或银行卡存款。不是炫富，而是感慨。
他们很多是 80 后、90 后，来自不富裕的家庭，辛苦上几年班，就有七八位数存款，月薪堪比别人的年薪，还有股票有期权，一兑现就是好大一笔钱。哪怕被辞，也够养活下半辈子了。
晒工资的同时，很多人表达对公司的感恩：在中国，只有进入这样的企业，打工人才可能获得梦寐以求的成功。为此他们很拼，不惜加班和派驻海外，只为了多赚钱。
过去中国职场长期有外企崇拜：工作环境优越，福利待遇好，薪资待遇优厚，有国际视野。进入外企曾是多少大学毕业生的梦想。
以互联网和高科技为代表新兴经济崛起后，打破了这种崇拜。很多人发现，进入互联网大厂，该有的全都有，什么都不比外企差。
高薪行业对应的是能力高要求。这些行业技术发展快，对创新能力有要求，工作强度还很高。人到中年往往吃不消。
更糟的是，大量年轻人涌进来，他们雄心勃勃有创造力，对新事物有很强的适应力。关键是年轻人很便宜，于是新人换旧人，旧人各自奔前程。
中年失业者有个体问题：技术能力退化，缺乏管理才能，中年懈怠等等。不管怎样说，管理岗位和技术专家总是有限，大浪潮之下总会有人被淘汰。
从前行业欣欣向荣，人才紧缺，人到中年换家公司也能继续干。现在行业紧缩了，年轻人找工作都难，中年人不降级不行了。
作为一名多年的互联网从业者，我认识几位被裁员或面临被裁员的中年人。豁达大度者有之，愁容满面者更多。
往往有人说到 " 资本的冷酷 " —— 中年员工经济压力巨大，他们勤勤恳恳工作。公司削减成本，把他们裁掉，这不是把他们往火坑里推吗？
持这种观点的人不在少数。社交媒体上，对资本的控诉差不多成了政治正确。
我不赞同这种说法。非要说 " 资本冷酷 "，也仅仅是它给了年轻人希望，却没有承诺一个永远光明的未来。
新经济企业不是机关国企，它不提供终身雇佣制，不给年轻人养老。它甚至无法保证，明年这个岗位还在不在。
一切要看市场的环境，企业的状况，员工的才能。它能给予员工的，只有高薪，以及成长的机会 —— 在新兴行业闯荡，每一次跳槽，通常带来收入大幅提升。
新兴行业先甜后苦，这是行业的收入特点，没什么好嗟叹。人到中年，面对无可改变的环境，要调整心态接受现实。
我常用这样的话语劝慰朋友，也勉励自己。道理说起来好懂，真正面对时，却不容易。
一旦 " 就业降级 "，很可能就要改行。收入急剧缩水，变成原来的五分之一甚至更少。
大厂程序员变外卖送餐员，部门总监变网约车司机，女性滑落更多，往往从部门小领导变成保险销售。巨大的落差让人难以接受。
国外似乎很少这种情况。码农的职业寿命很长，哪怕从硅谷出来，找个小公司当工程师。即便换一份工作，收入不会显著下跌。找一份收入尚可的其他工作，不是很困难。
硅谷员工是很高薪，倒也谈不上很多人羡慕，离职之后也就不会那么让人绝望。美国不同行业的收入差异，不像中国那样大。
中国式 " 就业降级 "，根本问题是缺乏缓冲。新兴行业以外，缺乏二三四级阶梯承载中年人的失落。普通劳动者只有几千元收入，传统企业的管理岗收入，甚至不如新兴行业普通员工。
很多人不甘降级，从事自由职业也围绕新兴行业打转。做内容运营出身的，转身做了自媒体；做互联网销售的，可以卖保险；女性遇到中年危机，想办法直播带货。
这些工作收入不稳定，至少让人看到希望。有些中年人放弃暴富梦想，做网约车司机，外卖送餐员，送快递，收入超过一般城市劳动者。
看似冷酷的互联网科技行业，一直给失业者提供托底的保障，使他们不至于降得更低。
" 就业降级 " 的问题确实和资本有关，不是资本作恶，而是资本发育不充分和不平衡。
中国新兴行业得风气之先，吸引国内外资本聚集，创造社会价值的同时，也给普通年轻人提供了实现梦想的机会。
机会并不普惠，其他行业没有这样的条件，这不能算资本的错。应该感激资本，而不讨伐。
解决就业降级，不能是打击资本，而是鼓励和发展资本，使其他行业也能提供好的就业条件。即便没有高薪，也有尊严体面，能让中年人安然接受人生事业的新阶段。