Question

人力资源需求预测定性方法包括

Answer 1

人力资源需求预测的定性方法包括(BCE)。

A．转换比率法

B． 描述法

C．回归分析法

D．德尔菲法

E．经验预测法

扩展资料：

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中的，处于劳动的年龄、未到劳动的年龄和超过劳动的年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期的内组织中的人所拥有的能够被企业所用的，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。