Question

事业单位为什么不愿意招人？

Answer 1

根据媒体报道 ，今年以来，黑龙江、江苏、山东、湖南、四川、江西、内蒙古等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地三甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。这样的现象，在过去是很少见的。

究其原因，可能有以下几个方面：

一是经济发展和人口流动的影响。一些经济相对落后、人口外流严重的地区，医疗资源本就紧缺，而且吸引力不足。很多优秀的医护人员更愿意去发达地区或大城市的大型医院工作，享受更高的收入和更好的生活条件。而留在当地的年轻人，也可能对医学专业不感兴趣，或者对公立医院的工作环境和压力有所顾虑。

二是编制制度和招聘规定的影响。编制是事业单位用人的一种形式，由财政按照人头给予补偿和社会保障。拥有编制，可以享受稳定的工作和福利待遇，甚至还可能绑定户口、子女就学等附加条件。但编制也会限制人才的流动和发展空间，只能在组织安排和批准的情况下实现工作调动。而且，事业单位公开招聘要求较高，设置较严，信息不公开，有时会出现旱涝不均或流招的情况。

三是医疗行业本身的特点和挑战。从事医疗工作，需要具备较高的专业素养和技能水平，同时也要承受较大的工作强度和风险压力。尤其是在新冠肺炎疫情等突发公共卫生事件中，医护人员要冒着生命危险奋战在一线，付出了巨大的牺牲和努力。