为什么有的人下班那么早?
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领导对准时下班员工的看法,取决于这家公司的文化,更取决于领导的格局。
如果你加班没加班费,迟到一分钟却照死扣钱。然后你再提前下班,领导估计打心眼里会特别的不爽。
接下来就会有各种名场面,比如给你穿穿小鞋、给你无理由扣扣工资,给你多多派活儿。
说个事例吧。
刚毕业的时候,呆过一家私企。
领导是空降来的中层管理,平时对工作要求甚高,对手下员工也是非打即骂。
曾经一度以为这领导有点狂躁症
平时工作中的不友善,员工们能忍则忍了。
后来发绩效提成,这家伙也时不时给你克扣些,美其名曰留着集体聚餐。
再有,员工们私底下评论这领导典型的讨好型人格。
因为他喜欢用压榨员工来取悦老板。
在他手底下做事,工作日基本上都要加班,而且从来没有加班费,从来没有5点准时下班的员工。
只要有人提前下班,要么给你派活增量,要么给你各种穿小鞋。
所以,员工们最后才发现,这领导只敢招聘没经验的应届生。
因为好欺负,因为好压榨。
工作本就是员工与企业合作的过程。
8小时内高质量产出价值,让领导满意,准时下班就可以理直气壮。
如果做事没结果没价值,就算你天天加班,领导也不会正眼瞧。
如果你加班没加班费,迟到一分钟却照死扣钱。然后你再提前下班,领导估计打心眼里会特别的不爽。
接下来就会有各种名场面,比如给你穿穿小鞋、给你无理由扣扣工资,给你多多派活儿。
说个事例吧。
刚毕业的时候,呆过一家私企。
领导是空降来的中层管理,平时对工作要求甚高,对手下员工也是非打即骂。
曾经一度以为这领导有点狂躁症
平时工作中的不友善,员工们能忍则忍了。
后来发绩效提成,这家伙也时不时给你克扣些,美其名曰留着集体聚餐。
再有,员工们私底下评论这领导典型的讨好型人格。
因为他喜欢用压榨员工来取悦老板。
在他手底下做事,工作日基本上都要加班,而且从来没有加班费,从来没有5点准时下班的员工。
只要有人提前下班,要么给你派活增量,要么给你各种穿小鞋。
所以,员工们最后才发现,这领导只敢招聘没经验的应届生。
因为好欺负,因为好压榨。
工作本就是员工与企业合作的过程。
8小时内高质量产出价值,让领导满意,准时下班就可以理直气壮。
如果做事没结果没价值,就算你天天加班,领导也不会正眼瞧。
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