Question

如何看待全国政协委员建议每月给职工放两天陪伴父母假?这

Answer 1

针对全国政协委员建议每月为职工安排两天陪伴父母的休假制度，我们需要深入探讨这一提议的背景及执行的可能性。

当前中国职场人面临的最主要问题，并非立法时“假期太少”，而是在执行中“休假难休”。这一提案无疑为员工福利带来了积极信号，但我们需要认识到，很多职场人面临的问题，实际多出自于执法层面而非立法层面。

在执法层面上，企业的违法成本过低，员工的维权成本过高。首先，年假制度的执行情况堪忧。按照《职工带薪年休假条例》的规定，不同工作年限的员工享有不同的年假天数。然而，实际情况表明，不少私企民企并不允许员工享受年假，甚至其他法定假期。即使公司名义上设有年假制度，员工申请休假时往往面临公司业务繁忙的反对声音，甚至可能因休假影响年终奖而放弃休假权利。

其次，产假、育儿假等福利的执行情况也令人担忧。虽然国家提供了这些优厚福利，但员工在执行上往往面临着挑战。不少求职者，特别是女性，甚至会在面试时主动强调无生育计划，以避免休假影响工作稳定性。此外，企业主在面对福利政策时往往不会心甘情愿让步，因为企业追求利润最大化，安排员工主动放弃所有假期的“奉献者协议”并不困难。

再次，裁员方式和加班制度也暴露出执法层面的问题。劳动法规定了企业解除劳动合同的严格条件，但在实际操作中，企业采取了各种违法裁员方式，如调岗、降低绩效、降薪、搬家不通知员工等手段。员工在面临这种情况时往往得不到合理的赔偿，打官司耗时耗力，且可能遭受雇主拒绝执行和恶意报复。尽管劳动仲裁不再收费，但维护自身合法权益的成本依然高昂。

在加班制度方面，尽管法律对工作时间有限制，但在过去十年中，996和大小周在民营企业中仍屡禁不止。部分工厂甚至实行超时加班制度，一个月仅放假1-2天，并要求员工签订“奉献者协议”。这种违法加班行为，往往难以监管，除非企业高层公开支持此类制度。员工离职后，缺乏打卡记录、邮件记录等证据，维权难度极大。

尽管国家在加强管理，如对超时加班的企业进行罚款，这是一个积极的信号。然而，从罚款金额来看，违法成本仍然过低。解决这个问题的关键可能在于首先在执法层面采取惩罚性措施，对违反劳动法的企业进行严格处罚。在确保企业遵守劳动法的前提下，再考虑增加休假制度，才能真正体现其意义和价值。