Question

想咨询下，公司如果为非本公司工作人员代缴社保，存在什么风险或会引起什么纠纷吗？

就是为一个不是本公司的工作人员缴纳社保，劳动关系不在本公司，现在要将她的社保转到本公司的账户上，如果公司帮她办理了，这样本公司存在什么风险，会不会引起什么纠纷？

Answer 1

一、代缴社保,社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他，可以享受国家的一切职工待遇，很容易引起劳动纠纷

二、用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

扩展资料

社保挂靠注意事项

1.只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。

2.参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

参考资料 百度百科 社保挂靠

Answer 2

为他人代缴社保法律会认定该公司与代缴人存在事实上的劳动关系。容易引起劳动纠纷。
可以进行风险防范
一、签订代缴社保委托协议
用人单位接受委托代缴社保前，应当与委托人签订代缴社保委托协议，协议中声明用人单位仅接受委托代缴社保，所有费用由委托人承担，委托人非用人单位员工，双方间不存在劳动关系。该协议应当经双方签章，用人单位需保管好该份协议。
二、注意保留用工证据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

Answer 3

为非本公司人员代缴社保的风险：
用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

Answer 4

代缴社保,国家认定你录用他，可以享受国家的一切职工待遇。

单位应该为本单位职工做的，也会涉及到他。

Answer 5

是很容易出现风险；因为代缴纳保险，就得先和她签合同，如果她以后下岗了，失业了，满可以拿这份合同的内容说事，很容易引起劳动纠纷；
建议你们在为其代交纳保险，签定劳动合同之前，先与其私下签一份代缴保险说明，由其本人写明实际情况；之后你们公司的人事，留底备案；这样真发现劳动纠纷时，有这个为依据总比没有强。而且她本人写过这个说明，一般情况下，她也会先想一想再挑事；