Question

2010年新劳动法

2010年是否有出新劳动法，（如果有给个地址，让我看下）
如有：那第44条第二项的规定是什么。
是否有个调整加班日期的
因为我厂有出个公告，意思就是：如果你星期3转班，星期6双倍，厂里可以调下，也就是说星期六的双倍没啦，而星期3是，也就是说你这个礼拜只算星期天双倍，给我个答案吧，谢啦。
是不是没有新劳动法啊，那现在的劳动法到底有没有类似的规定呢？

Answer 1

1、现在的《劳动法》是有类似的规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

因此，厂里可以调一下到星期三休息的。如果没有安排补休的，就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、没有“2010年新劳动法”。现行《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日起施行的。

Answer 2

2010年没有新劳动法，加班费还按以前的但是双休日可以调休是合法的也就是说星期3休息星期六上班不用向你支付双倍加班费
调薪是以当地政府通知为准，不是改变劳动法

Answer 3

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

没有注册?那也能叫厂？
只要能证明存在劳动关系，赔偿是肯定少不了的，没签劳动合同，叫他付双倍工资。

Answer 5

如果你们厂里申请了综合工时制度，且与你们签订的劳动合同也是综合工时制度。就没有周六、周日这种区别了，随便哪天安排上班，或是休息都是可以的，但法定节假日除外。