Question

深圳劳动法规(员工请事假的,用人单位应该怎样扣员工的工资)

如果我的底薪是900，而且是固定的。请问我在请事假之后，用人单位应怎样支付我的工资？

Answer 1

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：
日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天)
扣除事假后实发工资＝月工资－日工资×事假天数(不包括公休日)

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：劳动合同约定有效，双方签字确认了，有效。但是如果是公司规章制度指定要经过全体员工，或者员工代表大会一致同意方生效。祝福！

Answer 3

要看是什么单位…如果是国家公务的话就不用…工厂的话就扣除你当天的工资

Answer 4

如果你请一天假，就是900/22*21就等于你的当月工资，或者900/30*29

Answer 5

例如我的固定工资是3800元、本月请了事假5天、用人单位该给我发多少钱