因个人档案丢失不能退休该怎么办？
问：单位解散了她的档案应该交到哪个地方？
没有档案该如何办理退休？
我的母亲为了她所在的单位勤勤恳恳工作了一辈子 养老金每年都在缴纳。可档案居然就因为公司解散给弄丢了，去档案局、劳动局包括人事局都找了就是没有档案。还有就是 现在即使是补档案也是不可能了，听人说 新的档案根本就不可以。还有那个什么文书挡案居然也没有了。为了这点事，我母亲每天都唉声叹气的 我看着也心疼 希望大家能有明白的 给指条路吧 ！多谢了 。。
谢谢两位的提议.首先我代表我的母亲对你们表示感谢
不过 我想说的是 我母亲的原单位压根就没有为职工交纳过养老金 而是我母亲一直都在自己交纳养老金
所以不存在说单位交纳养老金什么的 展开
分析如下：
1、尽量联系原档案保管单位协助查找，或者由原保管单位出具相关证明；
2、到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章；
3、以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄；
4、工作实务中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分。
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养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。
2015年6月29日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。
8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。
国务院印发的《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，自2018年7月1日起实施。
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
1、达到法定退休年龄；
2、累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
参考资料来源：百度百科：退休金
对办理退休没有影响，对领取养老保险金数额有一定影响。
1、职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。
2、档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。
3、参加社会保险之前，参保人有在公有制单位工作的工龄算作“视同为社会保险的缴费年限”，是将来计算养老金多少的条件之一。
4、“视同为社会保险的缴费年限”以档案为依据。如果有“视同为社会保险的缴费年限”，丢了档案也就无法证实。
5、在计算养老金多少时，只能依据社会保险实际缴费年限来计算了，少了“视同为社会保险的缴费年限”，很可惜。
6、如果没有“视同为社会保险的缴费年限”，丢了档案也没有关系。
7、社会保险实际缴费年限以缴纳社会保险费的手续和社保卡为依据，社会保障网上也可查询。
一、个人档案丢失，建议采取以下措施：
1、尽量联系原档案保管单位协助查找，或者由原保管单位出具相关证明。
2、到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章。
3、以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄。
4、工作实际中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分。
扩展资料：
一、档案的作用
1、真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。
2、档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”，专家建议：应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。
二、档案与工龄：很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
三、档案与福利：毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
四、档案与因公出国政审：因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
五、补办档案与原始材料：虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
参考资料：人事档案管理_百度百科
因个人档案丢失不能退休而现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。
建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
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一、档案丢失补办流程：
先到你的户口所在地，办理重新建立档案手续!然后到你原来的学校，补开毕业证明等相关证明，存入档案内!
现在补建档案只有户口所在地的劳动局能办理，但是这种补档方式，补出来的档案肯定是“工人身份”，这样应该对你调转户口会有影响，但是也没别的办法。
如果你在老家人事局有朋友，可以试着找人事局补建档案，然后补开当年毕业的报到证(报到证找毕业学校所在地的教委开)，然后重新办理干部报到手续，不过这个手续基本是不太可能的。
所以如果你找到老家劳动局办理补建档案手续的话，那么你就要考虑清楚，工人身份是否对你将来调转户口会有影响，是否对你公司将来评定职称有影响，这很重要!
二、档案的作用：
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
三、档案未归档会有的后果：
会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
四、相关新闻：
胡先生今年60岁了，马上就该退休了。但是，由于几年前，他的档案弄丢了，导致他没有社保卡，也办理不了退休手续，更拿不到退休金。
胡先生一直努力寻找自己的档案。刚开始，他通过街道办事处相关部门询问，以为档案可以补办，可是后来发现，由于相关的政策规定很严格，补办档案的事情一直搁浅了。
胡先生曾经通过市非紧急救助服务中心电话12345找到了西城职介，西城职介却表示他们无法帮他解决这个问题，让胡先生去找人力社保局。但是，胡先生得到的答复是，档案丢失人力社保局也无法帮忙解决，找不回来，不能补办，也不能新建。
现在胡先生办理退休、上保险、办社保卡，因为没有档案，都不能落实。胡先生最担心的还是自己退休后的生活保障，没有档案他的退休金无法办理，社保卡也无法办理。“真希望能有相关部门帮我解决这个难题。”
市人力社保局非紧急救助服务分中心工作人员得知胡先生的情况后，很想帮忙。但是，由于档案涉及的内容繁多，时间跨度大，根本无法实现一一查证补办。
工作人员表示，档案这样重要的资料一般是不会随便丢弃的，还是应该想办法联系到相关人员。 无档案人员办理退休手续是有政策依据的，根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以参加社会保险，胡先生可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。
据了解，胡先生档案里面记录的可以视同缴费的年限则无法统计。“档案还是一定要妥善保存好，避免带来一系列麻烦。”
参考资料：
正常如果有社保的缴费记录，则同样可以办理退休。但是现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月（含3月）之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
依据《企业职工档案管理工作规定》第8条规定，你的档案应由所在单位保管。现在档案丢失了，单位存在过错，殷先生可以要求原单位重建一份其在工作期间的档案，如不成，由此给当事人带来的损失，单位应承担责任。
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解决路径：或想方设法补办，或投诉解决，合法维权，也可以先尝试补办，办不成再起诉。
（1）优先考虑想方设法补办
顺利的话，解决周期可能短些，以便相对及时顺利退休。缺什么材料，带上身份及与补办材料相关的证明材料，找当年出具材料的单位补办。
（2）投诉解决，合法维权，也可以先尝试补办，办不成再起诉
无论是行政诉讼还是民事诉讼，起诉和处理周期可能会长很多，胜诉后可以用法律判决书拿到自己的证明权益。
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。
建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
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人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
退休职工档案丢失后补齐难度较大，因工作年限及工作履历时间跨度较长，在此情况下，需该退休职工的原档案保管单位根据该退休职工的工作经历，追溯其曾经工作过的单位查找相关历史材料进行复印，送交养老和失业保险处予以确认。
参考资料：人事档案 百度百科
