Question

综合计时制和标准工作制什么区别

综合计时工作制和标准工作制有什么区别，加班工资计算的是按除以20.83计算还是21.75计算？每个月应该上班20.83天，166.7个小时吗，那每个月不是有30天左右，星期六日也就8天左右，那当月应该上22天还是20.83天啊？

Answer 1

综合计时制和标准工作制区别是定义不同，工时计算标准及制度不同。

具体如下：

1，制度定义不同：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

2，执行制度不同：行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

3，工时指定适用不同：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4，工作时间计算不同：标准工时，是按照劳动法的规定每天8小时制。而综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

5，实行工作制度不同：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

参考资料：

百度百科-综合计算工时制

百度百科-标准工时制

Answer 2

一、综合计时工作制和标准工作制有什么区别：
标准工作制是指一天工作8小时，每周工作5天，超过上述时间为加班。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、加班工资计算的是按除以20.83计算还是21.75计算？
日工资按照基本工资除以21.75计算。
20.83为每月工作日，超过该时间为加班。

三、每个月应该上班20.83天，166.7个小时吗，那每个月不是有30天左右，星期六日也就8天左右，那当月应该上22天还是20.83天啊？
20.83天是一年平均下来每个月的工作时间。即（365－104－11）/12就得出每月工作天数了。至于具体到每个月，要看该月周六、日休息日的多少了，由于每个月的天数不同，所以平均数和实际天数会有出入。

Answer 3

标准工时，是按照劳动法的规定每天8小时制，综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

Answer 4

法律规定的不是很清楚，只是列举了一些行业。但并没有作出定义的东西。不是很好分。