Question

去人社局盖就业协议的章一定要本人去吗

Answer 1

去人社局盖就业协议的章不一定要本人去，可以代理。在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案，如有特殊情况无法到校可由人代签。

如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

就业协议书的基本内容： 

1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 

2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织组织代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 

3、高校毕业生和用人单位商定的有关内容，可包括：工作地点及工作职位；户口迁入地；违约职责；协议自动失效条款、协议终止条款；两方商定的其他事宜。 

4、各方应严格履行协议，任何一方若违背协议，应承受违约职责。 

5、其他增加协议。 协议包括 由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生）。

扩展资料：

就业协议的作用

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

参考资料来源：百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书

Answer 2

不一定，可以代理，仅仅是一个章而已，只要协议书是真的就给你盖章了。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

主要内容
应届毕业生就业报到流程
就业协议书的基本内容：
（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
（5）其他补充协议。

协议包括
由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：
(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。
(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。
(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。
(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。
(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

Answer 3

　　不一定，用人单位或劳动者都可以，一般是用人单位去履行手续。（这是一般常理或惯例没有强制的规定）

Answer 4

你们公司的人力资源部应该也可以吧。我毕业的时候就是寄到单位，单位所在地的都单位的去跑，学校这边我来弄。

Answer 5

带齐了相关材料，谁去都可以办。不知道带啥材料可以电话咨询下再去。