Question

劳务工和正式工的区别？

首先问下劳务工与正式工的区别？我是在外打工的，在找工作的时候听到别人说，还有劳务工这回事，现在工作的厂是内部介绍进去的，进场的时候也与公司签订有劳动合同，公司说有试用期多长时间，试用期过后开始缴保险，请问这是劳务工还是正式工？

Answer 1

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

Answer 2

其实无论是劳务工还是正式工如果他有和你签订有固定期限合同的话，那么在合同期内公司是不可以无正当理由解雇你的，如果在不是你有过失的情况下解雇你是要给予你一定的资金赔偿，而且跟着你签订的合同年数试用期也是有限制的，现在一般都是签一年的合同，按正规来说试用期不可以超过一个月，再说第二件事就是有关你的保险，劳动法有规定在你入职的当月公司就应该帮你缴的，怕你试用期内不稳定，那么试用期后也是需要帮你补交的，不过现在还是有部分公司不按劳动法行事的，有空你可以在百度里搜一下劳动法，多了解一下是有好处的，以免个人的利益被侵害了都不知道

Answer 3

Answer 4

Answer 5