我单位领导总是当面一套，背后一套。这样的人，我有必要对他衷心吗？困惑
如果非必要不要站队表忠心，也不要得罪，这种人能混得起来必然还有一个优势，就是肯定有一定的能力，否则也不会站在较高的位置，要学习他的优点，为自己的职业生涯加码。
这样的人自然也有其长处，例如情商高，可以见人说人话，见鬼说鬼话，这也是一种必备的职场能力，可以真诚，但是必须要会聊天；这样的人必然逆商也高，用俗话说就是脸皮厚，上级领导批评几句，或者遭遇点什么挫折都不会被打倒，不会玻璃心，这也是职场必备的能力。
但是对于下属来说跟这种领导一起工作，会长期陷入一种纠结之中，就是真与假、实与虚的纠结，慢慢的就会产生对职场人生的怀疑。因为领导的表里不一，就会导致你对领导的表里不一，如果不这么做，就会得到这种领导在工作中的打击报复。
职场上，很多时候不是是非，而在于立场不同。每个人以自己的方式追随欣赏自己、适合自己的领导，都无可厚非。但注意不要充当两面派，两面三刀，也许偶尔能够获得一时的好处，但时间一长，就很容易露出马脚，彻底失去别人的信任，还是要先保全自己而后提高自己才是最关键的。
与领导相处的法则
1、保留自己的意见
很多人在自己和领导的意见不同的时候，总是叨叨个没完，想在领导那里辩解，这种方式和领导相处的话，领导会非常的讨厌你，因为领导坚定的意见，一定有它的道理，你可以不理解，但是必须要执行，这既是组织原则，又是在职场上灵活成熟的表现。
2、事实求是，不得夸张
在领导面前，千万不可耍小聪明，实事求是的告诉领导下面的基本情况，而不可有侥幸的心理，更不可以夸张夸大一些事实。夸大一些事实，领导心里面肯定会觉得你说的话或者事反馈的信息不正常，当他得到实际情况的时候，想一下会是什么样的结果，一定是非常失望的。
3、不可用抱怨的方式去解决问题
在职场上唠叨和抱怨是非常忌讳的解决问题的方式，尤其是在领导面前唠叨和抱怨，更会把领导给惹毛了，一定要按照正常的解决问题的方式，先把问题的根源搞清楚，然后找领导一起来沟通，要么向领导要方法，要么向领导要资源，千万不可向领导去抱怨和唠叨。
