Question

求懂法律的朋友帮个忙，，小弟急用，，谢谢

9、2000 年 9月 30 日 , 某公司生产部发出通知 , 要求所有职工十一国庆期间加班 , 理由是黄金周产品好销 , 节后给补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时 , 遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间 , 马某没去加班。 10 月 8 日 , 公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下 ,10 月 15 日 , 马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁 , 劳动争议仲裁部门认为 , 马某不服从管理 , 辱骂公司管理人员 , 其行为确属违反劳动纪律 , 裁决维护某公司的处理决定。
马某不服 ,10 月 28 日 , 又向法院提起民事诉讼。法院受理后 , 要求该公司提 供马某违反劳动纪律的证据。该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。 鉴于公司举不出证据 , 法院遂判决 : 撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
问题 ：1. 节后让补休 , 国庆节加班可否不给付加班工资 ?
2. 在国庆节 7 天假日里加班 , 加班工资该如何支付 ?
10、刘某是甲商城的劳动技术工人，2000年5月被派往a大厦从事工作。甲商城与a大厦大曾书面《协议》，约定：甲商城支付刘某得工资，社会保险费，a大厦向刘某给付奖金，津贴，福利待遇等，刘某向商城交纳管理费，社会保险费。同年8 月，刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议，双方协商不成，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：劳动争议仲裁委员会应否受理刘某的申诉？刘某与a大厦的争议如何解决？

Answer 1

1、劳动法规定法定节假日加班应付加班费
2、按平时工资三倍计算
3、应该受理，若协商不成可起诉，由法院判决

Answer 2

1、必须给加班费
2、300%的工资

属于劳动争议 应当接受申诉