Question

劳动合同终止是否可以拿到经济补偿金

08年至14年12月31日在宝得公司工作.2014年6.25至12.25单位给放假.往年合同工作岗位工资都是空子没填写.今年要求把工作岗位和工资写在合同遭到公司拒绝.导致合同到期.招聘时候去是特殊工种.现在没岗位安排单位让干力工.他现在改变当初招聘我时候工作性质但是以往合同没写.我想请问这样的官司还能打吗
我能拿到补偿金吗 现在仲裁公司打招呼了 各种为难我

Answer 1

用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使是劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

Answer 3

合同自然到期是没有补偿金。

Answer 4

1.合同工作岗位和工资没有约定的 应该按照集体合同，没有集体合同的应该按照同工同酬确定
2.合同到期时 公司没有给你签订合法的劳动合同 可以看做公司不愿意和你续签合同 应该补偿6个月工资（工作6年赔偿6个月）。这个需要公司证明其给你签订合同你拒签 才不需要有补偿
3.关于仲裁有关系的问题，先仲裁立案，再仲裁 对仲裁结果不服可以起诉

Answer 5

不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付；由于合同到期的应当支付；由于劳动者原因的则不需要支付。