Question

劳动法 申请病假流程所需条件

您好：现继续帮助！
因本人现因病休假，医生已经开相关的病假证明，可公司还要辅助证明材料如就诊发票。报告等。但是这些也都有给公司审核过了。可公司还是不批假期，说是一星期后再续假。由于本人身体不适不能每个星期都要续假。医生已经开的一个月休假证明。请问公司有权不批吗？如果不批应该怎样做？补充：工资合约4月初到期重新续约，但直今没发到个人手里合同。

Answer 1

病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。
对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。

Answer 2

一定要要到合同，否则将来一旦发生纠纷，会十分棘手。劳资合同应该有两份，一份在用人单位受理，一份在劳动者手中，这样才可以对质，否则只能听他单方面索取。公司是否有权不批还要看具体情况。但如果你感到明显受骗了，你整的应该开始收集证据了。保留你从一开始请假与公司交涉的行为记录，最好是书面的。一旦你想维权，与公司协商破裂的话，先去当地的劳动仲裁委员会仲裁，结果不满意的话，再去调解，调解破裂的话，最后在付诸诉讼途径。
不知道你什么情况，但还是希望对你有帮助

Answer 3

很明显你公司在为难你。
准备好证据吧。