Question

我在厂里干了两个月，因为家里有事要辞工，辞工不批，辞快工批了扣了我1540元，工资换不给，说打卡上

我在厂里干了两个月，因为家里有事要辞工，辞工不批，辞快工批了扣了我1540元，工资换不给，说打卡上，这月打上月的，下月打这月的，

Answer 1

　　按规定应在办理离职手续时结清工资，但私企一般会拖上一、二个月才结清。遇到这种情况，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

追问

这我有点看不懂，合同签了厂里拿着呢，我手里厂里没有给，这样事情我可以去劳动局么，

追答

　　1、如果厂里的扣款依据，不符合《劳动合同法》的规定，即用人单位的规章制度必须按合法程序制订且内容合法，扣款一事可以去劳动监察大队投诉。
　　2、厂里不给劳动合同文本，也可以去劳动监察大队投诉。
　　3、法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

打卡是公司规章制度。 但是扣钱让人有点想不通

追问

因为是快辞工，扣1450，扣的也太多了，这事找劳动局管么

追答

应该管。 但是要看你们之前签订的合同有没有这一条

追问

，合同签了，厂里都拿走了，合同我手里没有，

追答

我想问一个问题。 矿工扣几钱。 矿工三天算自动离职。 你不知道么