Question

关于劳动合同的问题

关于劳动合同的问题你好，我于2016年三月份进我目前的单位工作，入职前填写了一份个人简历，老板在底下批示试用期三个月，以后人事部门一直未与我签订劳动合同，现在上班四个月了，单位要搬迁，这期间未缴纳各项保险，未签订合同，七月一号出通知，让我们去签辞退合同，我们未签订劳动合同需要签辞退合同合同吗？我能得到哪几项补偿金？上班四个月，工资只发了半个月的！工资也未发全。

Answer 1

　　不管你是否签订劳动合同，自你入职开始就成立劳动关系了。单位现在想单方解除劳动关系，你可以提起劳动仲裁，并要求以下补偿：
　　一、要求公司支付在职期间工资。
　　二、未签订劳动合同，可主张双倍工资。
　　三、单位单方解除劳动合同，应支付赔偿金（按你的状况，赔偿金应当是一个月工资）。
　　四、向社保单位投诉保险未缴纳的状况（注意：很多仲裁机构不受理社保请求，只能向社保部门投诉，建议你仲裁时咨询一下仲裁委）。
　　五、你没有劳动合同，如果要仲裁，建议离职前收集与公司存在劳动关系的证据。

追问

公司刚刚给的说法是等到拆迁补偿款下来，就发四月份的工资，五六月份由政府发。然后社保这一块，她说过了试用期三个月，员工没有申请缴纳保险，他们不承担。

我试用期工资是2900！过了试用期3500！社保基数是2550！公司承担百分之八十。能麻烦你帮忙算一下，我能得到多少补偿

追答

欠付工资及赔偿：（2900元/月*3月+3500元/月*1月）*2-单位已付工资；不含社保，社保不是单位欠付你的，是单位应缴社保部门的，如果你和单位之间有协商的补偿办法，按你们的约定计算即可。

上面的数字再加上单位解除合同的赔偿金，即3500。就是你可以要求单位赔偿的全部数额了。

Answer 2

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；

追答

2、要求支付在职期间工资，逾期不支付，责令用人单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位单方面解除劳动关系，无过失性辞退也需要赔偿金

4、投诉未缴纳社保，要求公司补回