以下业务会计分录怎么做?
不大的一个编织袋厂,买的工具(五金店里的),买了好多,都该怎么计。是计入低值易耗品吗?还有发放工资的,先计提工资的话怎么做。计提了发不完的要怎么冲回去?不计提的话怎么办。...
不大的一个编织袋厂, 买的工具(五金店里的),买了好多,都该怎么计。是计入低值易耗品吗?
还有发放工资的, 先计提工资的话怎么做。计提了发不完的要怎么冲回去? 不计提的话怎么办。 因公事请吃饭来报销怎么入账。
最好能把完整的分录写下。谢了 展开
还有发放工资的, 先计提工资的话怎么做。计提了发不完的要怎么冲回去? 不计提的话怎么办。 因公事请吃饭来报销怎么入账。
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3个回答
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买工具:
借:周转材料——低值易耗品
贷:银行存款等
可以设定摊销年限,按年限平均摊销,也可以用五五法摊销。
发放工资,先计提:
借:管理费用
借:制造费用
借:生产成本
借:销售费用
贷:应付职工薪酬——工资
发放:
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款
贷:应交税费——代扣代缴个人所得税
待人力资源部实际发放工资的表格出来后,按人员部门加总计算分别应计入各成本费用的金额,与原计提金额之间的差异原分录用负数金额冲销。
借:管理费用
借:制造费用
借:生产成本
借:销售费用
贷:应付职工薪酬——工资
如果每月工资金额波动不大,可以等人力资源部的工资表出来后,再入账。这时,就不会产生计提金额与实际发放金额之间的差异了。
分录依然同上。
因公事请吃饭来报销,视招待用途入管理费用或销售费用:
借:管理费用——业务招待费
借:销售费用——业务招待费
贷:库存现金
借:周转材料——低值易耗品
贷:银行存款等
可以设定摊销年限,按年限平均摊销,也可以用五五法摊销。
发放工资,先计提:
借:管理费用
借:制造费用
借:生产成本
借:销售费用
贷:应付职工薪酬——工资
发放:
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款
贷:应交税费——代扣代缴个人所得税
待人力资源部实际发放工资的表格出来后,按人员部门加总计算分别应计入各成本费用的金额,与原计提金额之间的差异原分录用负数金额冲销。
借:管理费用
借:制造费用
借:生产成本
借:销售费用
贷:应付职工薪酬——工资
如果每月工资金额波动不大,可以等人力资源部的工资表出来后,再入账。这时,就不会产生计提金额与实际发放金额之间的差异了。
分录依然同上。
因公事请吃饭来报销,视招待用途入管理费用或销售费用:
借:管理费用——业务招待费
借:销售费用——业务招待费
贷:库存现金
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1、工具计入低值易耗品;
2、计提或叫分配工资是一个理,发多少分配多少,不要出现多退少补问题不就解决了吗?
3、因公事请吃饭来报销,记“管理费用”。
2、计提或叫分配工资是一个理,发多少分配多少,不要出现多退少补问题不就解决了吗?
3、因公事请吃饭来报销,记“管理费用”。
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那要看工具的价格,但是一般情况都是极易损耗的而且价值不高,所以可以入制造费用—低值易耗。
计提工资:借:管理费用
生产成本
贷:应付职工薪酬
尚未发放的可以从应付职工薪酬转入其他应付款,等以后发放时再冲减。
吃饭的借:管理费用—业务招待费
贷:现金。
计提工资:借:管理费用
生产成本
贷:应付职工薪酬
尚未发放的可以从应付职工薪酬转入其他应付款,等以后发放时再冲减。
吃饭的借:管理费用—业务招待费
贷:现金。
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