Question

谁会，求答案

谁会，求答案四：实务操作题：
背景材料：张某于2008年10月应聘到某从事留学咨询服务的公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为2600元，没有约定劳动合同试用期条款。2008年10月、11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月2000元的标准发放了工资。2009年1月，工资调整为每月2600元。2009年9月，张某因为该咨询公司未给他交纳社保为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的2008年10月、11月、12月的每月工资差额600元，共计1800元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为3个月，试用期工资一律为2000元，因此不存在拖欠张某工资的情况。
要求：运用所学的《劳动合同法》等法律法规的规定，对下列问题给张某进行法律咨询：
（1）在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些内容?（10分）
（2）在本案中，张某以公司未给他交纳社保为由，提出辞职是否合法？（5分）为什么？（10分）
（3）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期工资一律为2000元是否合法？（5分）为什么？（10分）

Answer 1

答案是
答案是由三部分组成
第一部分是，第一个数和第二个数的乘积
第二部分是第一个数和第三个数的乘积
第三部分是第一部分和第二部分的相加的和减去第二个数
所以是