
公司拖欠工资多长时间算违法
5个回答
2017-10-13
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1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为;
2、离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为
3、法律依据:
1)《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2)《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为
3、法律依据:
1)《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2)《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-09 · 专业律师咨询在线解答
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