劳动法案例分析 急求答案
刘某师甲商城得劳动技术工人，2000年5月被派往a大厦从事工作。甲商城与a大厦大曾书面《协议》，约定：甲商城支付刘某得工资，社会保险费，a大厦向刘某给付奖金，津贴，福利待...
刘某师甲商城得劳动技术工人，2000年5月被派往a大厦从事工作。甲商城与a大厦大曾书面《协议》，约定：甲商城支付刘某得工资，社会保险费，a大厦向刘某给付奖金，津贴，福利待遇等，刘某向商城交纳管理费，社会保险费。同年8 月，刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议，双方协商不成，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问：劳动争议仲裁委员会是否受理刘某的申诉？刘某与a大厦的争议如何解决？
展开
展开全部
不会受理。
原因:刘某与甲商城之间是劳动合同关系,而刘某与a大厦没有劳动合同关系,只不过是甲将刘委派到a大厦而已；劳动争议是劳动关系双方的争议,那么被申诉的a大厦主体不适格.
解决方法：刘某撤回申诉，而与甲商城协商，通过甲商城不协调；协调不成，可向劳动部门进行举报，最后以甲为被申诉对象进行申诉。
诚实的说，对第第二问中：刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议似不属于劳动争议的范围。仅供参考，本人也正在学习劳动法。
原因:刘某与甲商城之间是劳动合同关系,而刘某与a大厦没有劳动合同关系,只不过是甲将刘委派到a大厦而已；劳动争议是劳动关系双方的争议,那么被申诉的a大厦主体不适格.
解决方法：刘某撤回申诉，而与甲商城协商，通过甲商城不协调；协调不成，可向劳动部门进行举报，最后以甲为被申诉对象进行申诉。
诚实的说，对第第二问中：刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议似不属于劳动争议的范围。仅供参考，本人也正在学习劳动法。
本回答由提问者推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
点击进入详情页
本回答由上海伟创律师事务所提供
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
