你好！我是在超市做文员，我九月一号开始上班，今天是11月22号了，三个月了都没让我签劳动合同，
我是否可以随时辞职走人，不需要写辞职书吗？可店长说必须要等店长招到文员我才能走，还有必须要提前一个月写辞职书...
我是否可以随时辞职走人，不需要写辞职书吗？可店长说必须要等店长招到文员我才能走，还有必须要提前一个月写辞职书
展开
3个回答
展开全部
1、未签合同属于违法情况
2、如果已经过试用期，离职需要提前30天书面通知用人单位
依据《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果已经过试用期，离职需要提前30天书面通知用人单位
依据《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本回答由网友推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
您好，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当像劳动者每月支付二倍工资，这种情况是可以要求立即走人，并支付双倍工资的，如果店长不让你走，你直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
四川英联中才，工作事情，我们为您解答
四川英联中才，工作事情，我们为您解答
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
这个是无法的
更多追问追答
追问
？
追答
违法的，刚刚打错了
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（1）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
19900人正在获得一对一解答
成都星星点灯5分钟前提交了问题
南昌湖上倒影2分钟前提交了问题
昆明彩云之南5分钟前提交了问题
