过几天就去菲律宾做推广到底可不可以，心里很矛盾，会不会真是陷阱
关于到菲律宾种菠菜的一些疑虑和解答【独家总结分享】
本人之前在新加坡做中介，赚了点钱就去马来西亚、泰国、迪拜、欧洲国家旅游潇洒，在本该奋斗的年纪选择了诗和远方。。。于是十年之后，被命运无情的赶回国了。。。
过惯了国外的简单生活，发现国内真的不好混，智商明显不够用，此处的郁闷就不说了，省略几百字吧。。。后来一次聚会结识了做菠菜的朋友，当时不知道，但挺有眼缘的，我们唱歌挺有默契，他还比较娘，后来了解多了才确定他不是gay，而且做事很有一套。
年底他说想请我帮忙管理公司，还说明年世界杯是个赚钱的好机会。我想了一晚上觉得他说的对，办了签证就飞过来了，过年前把各个岗位和行业周边都研究了一遍。。。现在对这一行不敢说十分熟悉，也有个七八分吧。
直奔主题吧，针对工作中实际遇到的一些疑虑，本人本着我所知道的小结了一下，不一定准确（欢迎指正补充卫星：CDMSMY-dz），但保证真实，保证真实，保证真实！大家还有什么问题也可以留言一起交流。
1. 种菠菜违法的吧？
在国内大陆，我们都知道是禁赌的。但在菲律宾，正规的公司都有政府颁发的Philippine Amusement and Gaming Corporation (PAGCOR)合法博彩娱乐营业执照，可以合法经营博彩业务，就像澳门的赌场、香港的六合彩这些。所以综上黑白，种菠菜属于灰色行业。做这行的安全程度：拥有合法执照的公司>没有合法执照的公司>国内的公司。这也是为什么要出国做，因为安全。不然老板们也不愿意花费那么高的成本。
那么怎么确定公司是否拥有合法营业执照呢？没有执照的公司搞张照骗给你看，你也无从分辨，只能间接判断，我的心得是：第一，看公司规模。好的正规的公司都是在受政府保护的写字大楼里，只有有公司准证的人才可出入。不正规的公司基本就在一些自己租的公寓或别墅里，规模也不会很大。国内的公司就不说了，肯定没有。第二，看人事。这个行业也发展多年了，也是有行规的。正规公司的待遇条款基本不会差别太大（下面会具体介绍的），如果人事说的待遇条件比别的公司都好。。。你懂的。
2. 菲律宾安全吗？
说国外不安全，这也是国内媒体的功劳，无可厚非。新加坡媒体也总报道中国怎么落后怎么不安全，尽管本国内一样有被打劫的老人、被抛在丛林的女尸、被印度小哥暴乱的街道。。。来之前这也是我最关心的问题，所以过来之后马上谷歌了一下——
关于菲律宾战乱，其实去年10月末已经结束了。而且发生战乱的城市马拉威距离公司所在的首都马尼拉有1000多公里，比北京到上海还远，我在马尼拉不看新闻表示完全不知道。
关于菲律宾可以合法配枪，据我观察，确实公寓、商场、医院、超市、甚至星巴克麦当劳，可以说只要有门的地方就有保安，然后是保安就有配枪。可是除了保安，还真没见过有像美国德州那样带枪上街的百姓。当然也看到有人打车被司机打劫的文章，所以至今还不敢坐这边的出租车。。。
个人感受，刚来的时候确实没安全感，第一次在公司熬夜看完球回公寓，那真是眼观六路耳听八方，还强装镇定，后来次数多了胆子就大了，其实也没什么。再说说这边的生活，现在早上去跑步或游泳，下班和同事夜宵放松下，休假去商场，生活跟新加坡是比不了，但比国内二三线城市要好，感觉马尼拉跟马来西亚吉隆坡的发达程度差不多。
然后物价，公寓附近的中国超市和饭店比较贵，估算比国内贵20%-30%，本地商场和超市就和国内价格差不过了，大部分比国内还便宜，比如薯片果冻星巴克麦当劳，还有我最爱的柠檬水等等等。还有菲律宾人其实很开放很友好，连保安都会跟你微笑打招呼。
请注意中间那张照片，那是指定吸烟区，这边不管菲律宾人中国人还是哪国人都只能在规定的地方吸烟，不然会被罚款。想象了一下，在中国应该是行不通的。
3. 公司是正经公司吗？不会是骗钱的、传销的、拐卖的吧？
公司确实有正经的有不正经的，不过所谓的不正经也就是没有合法执照，坑员工加班和乱扣工钱这些。至于骗钱，那是不可能的。过来之前、之后都不用交钱给公司的，怎么骗？（关于扣工钱我们以下再聊）至于传销，也不可能存在的。招一个人过来的成本：签证加机票加保关加工作证至少3,4千人民币，公司又不收钱，拐你来传销？让你继续带人来，公司再赔个几千？至于拐卖卖器官，本地穷人有的是，有的都主动去卖肾，价格自然也不贵。你觉得这边老板们会费那个劲，冒更大风险从国内拐？操卖白粉的心赚卖白菜的钱？
4. 真的是零费用吗？包机票签证？吃住生活用品都包这么好？
这点几乎是毋庸置疑的，至今还没听说有哪家公司不包的，别人都不收费，但凡有点脑子公司都不会选择收费的。签证机票要小心一点，有的公司人事会骗钱，让你转钱给他/她，千万别转！别转！别转！正常公司要么是你人到了公司给你报销，要么是国内有专门合作的，你订好了公司给你代付。吃的一般是食堂自助，专门有公司做这个的，中国厨师的大锅饭，一天早上、中午、下午、晚上、凌晨都有，根据工作时间随便去。住的一般是公寓或别墅，差点的4-6人间，好点的2-3人间，一般都有泳池和健身房。生活用品有的公司是每月买好了发放，有的是直接发生活补助。反正除了自己嘴馋或逛街消费，几乎不用花钱的。
5. 具体是做什么？好做吗？
这行工作基本有这几个岗位：客服、行政、人事、推广（从左至右，工作难度从易到难，收入从少到多。）
先说最简单的客服，主要是解决网站玩家遇到的一些问题，比如充值啊、取款啊，给玩家推介优惠活动啊这些。除了开彩的时间比较忙，其他时间都比较悠闲。只要心细一点，打字够快，基本就能胜任了。缺点就是工资相对少，还需要24小时倒班工作。
接下来，行政，主要处理公司和住宿的日常杂七杂八，比如处理文件啊 、采购东西啊、给人做翻译啊、带人去医院啊这些。因为需要用到英语，也算有技术含量了，加上事情比较杂，所以工作时间相对短，但工资会比客服高。
然后，人事，主要就是给公司招人了，职责简单，但难度不小。毕竟很多人都没有出国过，很多人还有本文里提到的没提到的各种疑虑，虽然都有颗想赚钱的心，初次了解也会激动憧憬，但真正能抛开犹豫下决心搏一搏的还是不多。人事和行政的工作时间和待遇基本一样，不同在人事还有提成赚。
最后，难度最大赚钱最多的推广，主要任务就是网上和人聊天，想办法让人去你的网站玩游戏和买彩票，你就有提成赚了。其实说难度最大赚钱最多并不准确，还是取决于个人能力。一般刚进公司都会有老人带你教你给你资源，接下来就看自己本事了。见过一个月都聊不到一个人注册，只能拿几千底薪的，也见过客户大把一个月能拿好几万的，还有运气好的聊到大客户一晚上就赚了几万的。。。
6. 工资待遇怎样？工作时间怎样？能回国吗？
这里具体说下各个职位的薪资待遇，由于这边公司实在太多，各有千秋，就取平均范围了：
客服：工资￥6000-￥12000,上班时间12:00-0:00，0:00-12:00，月休2天。
行政：工资￥8000-￥12000,上班时间12:00-21:00，月休4天。
人事：工资￥8000-￥20000,提成￥3000-￥6000，上班时间12:00-21:00，月休4天。
推广: 工资￥6000-￥25000, 提成5%-10%，上班时间12:00-0:00，月休2天。
然后关于休假，大多公司待遇如下：
每满半年可享有15天带薪回国休假，包往返机票。
整年无休假，奖励￥10000-￥15000。
以上数据仅供想来种菠菜的朋友们参考，待遇好的公司要求自然也高，应聘时请详细咨询综合考虑，每个公司的待遇特点都不同，有的底薪高，有的提成高，有的时间短，有的奖励多，看你怎么取舍了。
7. 做不好会不会被开除？公司会不会克扣工资？
公司请员工当然是要帮公司赚钱的，说白了就是员工要有用，比如推广，每个月的任务是3到5个客户，如果没完成任务就会扣钱。当然有人情味的公司也会酌情处理，主要还是看态度。
那么做不好会不会被开除？一般公司都会有1-3个月的试用期，如果表现好了自然转正加薪给奖励，如果表现不好就分两种情况了：不人性化的公司，试用期一到，只要没完成任务，不管态度好坏，都不会再续用了。人性化的公司呢，要么会再多给一次机会，要么会给换到其他的岗位，总之如果员工态度是好的，只是能力问题，公司还会培养；但如果是态度有问题，每天混日子，那肯定就没机会了。
离开公司也分两种情况：一种是员工主动提出辞职，如果是按照公司规章正常辞职，公司没理由克扣工资的；如果不是，公司就会按照规章制度扣除相关费用，比如签证、机票、工资准证的费用等。另外一种是被公司开除，这也要看原因，如果因为业务能力不行，好公司不会扣工资，还会安排送员工离境，大家好聚好散，不好的公司就不知道了；可如果是因为违反公司纪律等恶性被开除，那员工给公司造成的损失，肯定是要算清楚的。
8. 真的好赚吗？一年能赚多少？
这问题有点像足球开赛前问X队能赢吗？能赢几个球？要看天时地利人和的。天时，今年世界杯，足彩是块大蛋糕；地利，公司正规安全有资源；人和，团队风气正，客户傻白甜，自己够努力。
到底能赚多少？真的在于个人了。上面说了没有公司养闲人的，如果想来混底薪，真心不建议你来，也就试用期赚个1,2万回国了。如果想好好做，像我们公司做到一年以上的，都能赚个十万以上，个别厉害的赚几十万、上百万的也有。
9. 为什么要来菲律宾种菠菜？真的比在国内工作好吗？
这个问题有点大，只能仁者见仁智者见智了。但凡在国内有本事有关系有资源，能大把赚钱，有车有房有老公/老婆/情人，自然是在国内更享受。
个人觉得种菠菜适合以下几种人：第一种，不能拼爹拼妈只能靠自己打拼的人。第二种，当年没好好读书，现在没学历找不到好工作和赚钱机会的人。第三种，工作不顺利奋斗多年还是没有前途方向的人。第四种，没钱结婚没钱养娃没钱照顾父母，也没有好机会赚钱的人。第五种，想在年轻时就赚取人生的第一桶金自己当老板的人。第六种，欠钱负债无力偿还的人。
总而言之，言而总之，你若觉得在国内很幸福了，就继续在国内；你若觉得还不够幸福，可以出来试试比较一下；你若觉得不幸福，就出来搏一搏，万一实现了呢。
还有一个关于语言的问题，有人担心我不会英语怎么办？
这个工作虽然是在国外，但同事和客户都是中国人，当然也都是用中文交流。平时生活，一般公寓附近开的超市饭店的中国的本地的员工都会中文，连保安、司机也会跟你“你好”、“谢谢”，要是去大商场买东西就需要会点英语了，不然就只能靠翻译软件。另外如果生病了，公司还有专门的行政翻译陪你去医院看病开药，所以也不用担心。
如果你爱他让他做推广吧， 如果你恨他也让他做推广吧， 因为推广这个岗位是最能拉开始距离的岗位， 做顺了手的觉得推广是最轻松自在的，收入比小主管还高。 做的差的，没进入状态的，感觉每天都在艰难度日，旦夕不保。
那为什么很多人觉得推广难做，难在哪儿呢？ 今天和大家讨论讨论。
首先，推广属于销售类岗位， 销售类岗位最重要的就是要积累资源，刚开始不可能马上就有业绩，需要一段时间来积累，一般情况时间越久积累的资源越多，做起来越省心，而大多数人可能刚开始没业绩就开始心灰意冷，失去信心，而销售类的岗位重点就是要有持之以恒的精神，首先要学会的就是接受失败，所以很多新人就在这一道卡上倒下了。
第二点， 也是导致很多小白推广没能做下去比较重要的因素， 那就是营销策略，说难听点叫套路。 很多之前没有从事过销售工作的，尤其是没有从事过金融产品销售工作的人会觉得带有虚假宣传的感觉，对自己的营销策略缺乏自信，导致自己不能全力以赴的发挥。 其实在国内做过销售的都知道， 各种理财产品，金融保险投资，从线上到线下，从虚拟的到实物的产品，只要是关系到销售的，无不会用自己的营销策略，最常见的就是选择性宣传，也就是只宣传好的成功的案例，不宣传失败的。 只有夸大功效的，没有夸大缺点的。 楼主以前是做传统贸易的，即便那是刚需性的传统产品都离不开这些策略，更不用说金融类的产品。 而对于很多长期在工厂基层做过的人员来说，他们一时没能转变自己的思维， 导致不能调整好自己的心态， 这也是推广难做的重要愿意之一。
很多公司会提供资源引流，也就是在网络上砸钱打广告，把潜在客户引流给推广人员， 由推广人员接待和引流， 这就好比房地产工作开盘前会砸钱做活动，打广告，造声势，把潜在客户引流到营销大厅，然后由销售人员接待的引导，这种公司的推广就好比是大厅内的销售人员， 主要工作还是被动性的接待和跟进，也比较类似淘宝上的售前客服，很少去从事主动的市场推广， 这类公司虽然有资源，但是难度肯定比淘宝网的售前客服难，因为潜在客户大多消费意向并不明确和坚定，需要花足够的时间来获得客户的信任，很多推广为了迎合客户的口味而包装女号赔客户聊s-ao， 对于没有从事过金融产品销售的小白来说，有很大一部分人可能对这种销售方式有所不适，导致不能全力投入到工作，自然也做不好推广。这是其中的难点之一。
还有些公司不提供资源，需要推广人员自己去想办法推广，这种情况下的推广人员面对的并不是已经存在的潜在客户，而是整个市场，如何把自己的产品推广给市场，这就考验了推广人员的市场营销能力，这种岗位其实更能配得上其“市场推广”的岗位名称。这种公司虽然不提供资源，但是一般基础任务定的比较低，由于广告成本很低或者没有，提成标准也高一些，但是对于没有网络营销的小白来说，压力还是不小！
第三点， 难点是心理关。 因为有些客户玩红眼了之后从有控制性的娱乐变成了非理性的du狗。 这时候有些推广看到自己客户输钱太多可能会有些不安。 其实大多数正规的bc公司都不追求破坏式的开发， 和大多数游戏一样，bc游戏也是以娱乐为主，要求客户在自己风险承受范围内娱乐，如果客户自己自制力差，即便是玩其他游戏也一样会沉迷其中。 腾讯那么高大上的公司也是靠游戏盈利的，而有多少人因为自己自制力差沉迷于腾讯的游戏而不务正业甚至倾家荡产的。 所以这种情况也是不能完全避免的，主要取决于客户个人的自制力，而不是提供服务的公司。 但是很多推广没有看清这一点，造成了一定的心理压力。 于是这也成了推广岗位的一大难点！
经常碰到有求职者说，会不会应聘的客服到了公司又被转到了推广， 其他公司可以有这种情况， 但是在我们公司是不可能的，因为招聘推广岗位是最谨慎的，需要查考到方方面面，从求职意向，到销售能力，抗压能力，心理状态都要确认符合要求才敢向领导汇报，不然到岗后出现不适应要求辞职对公司是极大的浪费，有人会说，反正机票签证费会赔给公司对公司也没什么损失，如果你这么说就不懂行情了。 从招聘一个人到入职，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 这是无形的成本， 还有有形的费用，比如说床上用品生活用品的采购投放，办公位的安置（一个办公位一个月的租金不低于5000人民币，注意是一个办公位）。 对于难度比较大的岗位， 人事招聘的时候也是最谨慎的，没有谁敢为了充人数而录用不合适的人做推广，至少在我们公司没有人事敢这么做。 所以对于思想保守和一心求稳的求职者，我们都只建议他们做客服。所以公司并不会因为员工赔付了机票签证就没有损失，这也是我们招聘推广非常谨慎的原因。
有人问我推广岗位如果没业绩会不会被辞退， 我会毫不隐瞒的告诉他，作为一个销售人员，如果长期没业绩，肯定是没办法在公司立足的，这点是毫无疑问的， 倒不是说公司不愿意给时间员工，主要是如果自己长期没业绩，每个月都拿个底薪，面对着不断开单的同事，先不说面子上过意不去， 体现不出自己的价值自己都觉得没意思。
当然上面说的是比较极端的例子，在我们公司很少有愿意花时间去做但是做不好的推广，说这个极端的情况只是想告诉大家，做推广必须要有决心，要有不断突破的进取心，如果只图拿底薪求安稳，那我真不建议做推广，还不如做个客服，按部就班，每个月收入不高，但是稳。
在这个注重协同合作的时代，讲究资源整合的时代，打工和创业的界限越来越模糊了， 马云看起来是企业家，实际上是给孙正义打工的。马化腾可以说是企业家，但是也可以理解为给MIH打工。 没有哪个老板是能高枕无忧，坐享其成，也没有哪个职业人员能混吃混喝。 两者更属于商业合作的形式， 老板需要优秀的员工给自己创造利润，然后分一部分收益给员工， 而员工也需要老板提供基础平台来施展自己。 既然是合作，那么双方都必须要体现自己的价值才和长期合作。
有人说领导是最好做的，其实领导是最操心的， 盘口不盈利要操心，员工少了操心应付不来，员工多了操心后勤供应不来。 员工不团结操心影响工作，员工太团结又操心抱团使坏， 对员工太宽松怕纪律松散， 对员工太严厉怕影响士气。 和下属太亲近怕失去威信，和下属太疏远怕别人说你清高。 你说容易吗？
总的来说各行都有各行的难处，只不过每个行业的门槛不一样，只要自己肯学，努力，找到了方向，我个人觉得没有什么难的，就像我自己做人事一样，以前从来没有想过做人事的，人事和销售也都差不多的，大学毕业的时候，都想着找个稳定的工作，销售那个是看都不看的，但是现在不也做了吗，事情就那么简单，业务前期的付出肯定是比那些非业务前期付出更多，但是做好了，以后获得也会更加轻松的，这个行业不缺人，只缺人才。就像公司做文员是很简单的，做销售比较难，但是做文员的以后可能就一成不变，做销售的以后也许就是老板，看看下国内开公司的，很多都是销售出身的，想要获得更多的东西，就必须要做出更多的努力。
私信我吧！有什么不懂的地方可以问
菲律宾安全吗？工作是否真实靠谱吗？
其实这个问题比较笼统，是否真实靠谱因人而异、因公司而异，通俗点说就是取决于招聘你的人事还有你所在的公司。整体而言菲律宾是比较安全的，全民信奉天主教，与人为善。但无论哪个地方总有好人与坏人，财不外露保持低调就行。博彩业工作还是相对靠谱的，至于不少人心存疑惑：菲律宾那么穷的地方月薪上万，可信吗？不会是骗子吧？其实你换个思维想象一下：黄赌毒相关的行业是不是暴利的产业就清楚了。当然，不可否认，也有不少人被坑被骗，菲律宾这边的情况和柬埔寨、缅甸等其他国家相比要复杂许多，总之大家还是要小心谨慎、擦亮眼睛选择为好。
来菲律宾的人，大致可以划分为几种人，一种是有过辉煌但是失败之后走投无路的人。一种是没文化、没背景、没关系的人。一种是完全好奇所以想要出国工作感受一下国外生活和工作气氛的人。
然很多朋友在反复问我和不停的讨论，到底是在国内发展好，还是出国发展好。其实我觉得这本身就是一个伪命题。人的思想,其实是很矛盾的，时时刻刻都在变化，当你真正达成某个目标和位置时,人的思想就会莫名的转变。说的通俗一点：人在外面闯荡时，总想回一次家，并且很强烈；当某一天回到魂思梦绕的家乡，在家待一段时间后，又想去外面闯荡。就好像围城那般：城外的人想进去，城里的人想出来!。
菲律宾博彩业发展现状
如果东南亚的BC业非得排个名的话，那菲律宾绝对算是龙头老大了。菲律宾有一家专门的监管菠菜公司的机构(PAGCOR) 2017年10月之前PAGCOR部门颁发的BC证只有35家，直至现在也只有46家而已。第46家公司是BMM Testlabs编号OGL-17-0046也是做技术咨询公司的。想要跻身到46家里面不仅公司要有很大的实力，还要不菲的费用。上面说到目前为止真正意义上的合法公司只有46家，但菲律宾多如牛毛的公司是否合法呢？答案是合法的。大部分都是挂靠牌照、子公司。菲律宾BC公司基本集中在马卡蒂、趴赛、BGC、阿拉棒，远一点的还有南部卡加延、宿务等地。BC在菲律宾合法，但是在国内非法，所以，为了保护员工的安全，BC公司一般都会经常换名字，即便你的工作签证上写公司的名字，国内也是不会知道你们公司的性质的。
说到公司名字的问题，我在和大家说一下。公司所用的名字很少是自己公司的名字。一般公司也没名字。
他们招人用的XX公司一般都是
【大楼名字】（例如solaier、马卡蒂8栋大楼）
【台子名字】（例如XX彩票、X沙、XX威尼斯人、大X家、太阳X）这边公司台子的名字很多都重名。
【集团名字】（例如盈城集团、东方集团、凤凰集团、九州XX....）
但是！集团名字并不能代表你所应聘的那家公司好坏。因为XX集团就像一个XX商城，一个商城里面有N个店铺，N个老板有卖假货的有卖真货的。如何确定公司靠谱与怎样选择公司。没有很明确的办法，因为你应聘的任何一家公司根本不会透露出有用的信息。
现状就是整个菠菜行业蓬勃发展，国人越来越多，大楼越来越多。
马路上到处都是Toyota HIACE(接送员工上下班专用车)
马路上到处都是Toyota 埃尔法(老板主管专用车)
微信附近的人不是中介、外卖、第三方，就是国人招嫖
不管新的老的公寓楼，80%都被租下来作为员工宿舍
新盘老早就被包括但不限于温州炒房团在内的各路神仙扫荡过
16年20000P的单间，现在30000P还要押二付二
各个大楼周边走几步就是中国超市，跟国内一样，买啥都有
移民局到处都是送护照办工签的国人，每月几千张。
驻菲大使馆都在各种收钱你能信？
色情业从最初的本地人，到国人，到现在的欧美日韩样样俱全
菲律宾与国内来回的航班，机舱里绝大部分都是菠菜从业者
有的人省吃俭用2年首付，有的人入不敷出离开时还负着债
有的人下了班吃喝嫖赌，有的人下班坚持健身
有的人一年到头拿底薪，有的人第三个月就领2万
有的人到了第二天就想走，有的人与同事结婚还把丈母娘接来带孩子
大家都心累想家，休假的时候嘴上说不来了，但最后还是登上了来菲的航班。
顺带说说这个行业的一些默认行规。
1. 押护照和工资。只要公司有挂靠正规合法牌照，几乎99％都需要押护照和工资。很多人对这一点表示不能理解。其实你换位思考一下就明白了，如果你是老板，一开始就垫付了大几千的机票签证接机保关等费用，然后入职行政伙食费用以及房租水电网费，人事岗位掌握着你公司的人力资源、推广岗位掌握着你公司的客户资源、客服部门掌握着你公司的财政资源。不押护照和工资是什么后果？有的人因为个人原因适应不了或者在国内就娇生惯养，不押护照、人家做两天就跑了你找谁哭去？以前确实是不押护照和工资的，河南新乡获嘉人的口碑就是这么搞坏的，团伙作案各种不赔付跑路各种盗窃公司财务导致现在整个河南人有很多公司都不要了。至于压工资，你可以理解为定期存款，一般是相应期限（半年或者一年后）或者离职时全部退还。
2. 赔付问题。一家公司好或者坑，一般赔付上就能看出来。这边几乎都默认一条：未满半年因个人原因离职需要赔付公司的相关费用（机票签证接机保关等）好一点的公司满三个月未满半年各自承担一般费用还是比较人性化的。但是也有不少公司在计算赔付的问题上会把一些杂七杂八的费用（比如生活用品、伙食住宿费用等）算上去导致赔付的金额上万元，当然这类公司毕竟只占极少数，绝大多数基本上还是没问题的。
3. 社交软件谢绝共享位置或者视频聊天。因为这一行毕竟是敏感行业，无论是在视频面试的时候还是想了解更多具体信息自始至终都看不到公司相关人物或者视频，即便是视频面试，人事这边的摄像头都是被胶带封掉的。某些求职者总各种庸人自扰要求人事给他发个定位或者视频一下啊，你觉得可能吗？说句不好听的比如果是条子怎么办？毕竟国内的人脸识别还是蛮先进的。虽然在菲律宾这个行业是合法的没错，但毕竟是中国人、中国的法律依旧可以约束到你，正所谓不作死就不会死，我常说的一句话：安全第一、赚钱第二。
说一件事：如果是有的公司说需要求职者办银行卡或者租用你的支付宝账号给一些补偿，这样的公司尽早远离，不要问为什么？想想为什么有的人回国后被请去喝茶了就知道了。
关于工资发放：绝大多数公司都是支持现金比索、银行卡、支付宝和微信的，比索现金也是可以找兑换点或者中国超市换成人民币的。也基本不存在拖欠工资的情况发生（这行业本来就是暴利，至少我是没听到说哪家公司拖欠工资的）
如何保护自己的隐私？
1，IP监控类。不要用公司网络登录任何私人的账号，比如你的个人微信登录IP和菠菜公司的一样，那么，你肯定和菠菜公司有关系。
2，聊天软件和内容。工作手机和私人手机一定要区分开来。
3，圈子，圈子越简单越好。来这边的人，鱼龙混杂，不排除国内有案底的，毕竟你很难保证你的同事是干净的，如果被他gank后，绝对会牵连到你。所以，我很佩服那些用自己私人微信加行业里的人，简直就是艺高人胆大！
4，保护隐私，公司让你用小名外号不是入乡随俗。而是保护你的隐私，别人知道你叫什么，护照信息，被供出来了，直接去抓你简直就是so easy…
5，回国，手机，电脑，u盘不要有任何行业的东西。这是直接的证据！某宝经理就是带了笔记本回去，本来只是例行检查，结果直接GG……
低调、不作死，保护好自己隐私，只要你的公司不被一锅端，基本没问题的。毕竟取证困难，需要的直接证据都在公司。
整天在这里造谣，煽风点火的，八成是刚来没多久，或者工资太低。这种风浪年年有，天无绝人之路，怕死你可以先回去，但是不要制造混乱。
新人一般来菲律宾都会经历三个阶段：第一个阶段是刚出国，对什么都很兴奋，对什么感觉都很好。吃的玩的喝的、觉得很舒服，会深深的爱上菲律宾。第二阶段是新鲜劲过了以后，由于这里的寂寞，慢慢有点怀念国内的吃的玩的，而且随着开销增加，却没有存款的增加，慢慢的在质疑是不是自己当初做的选择是正确的。这个时候是最想回国的，很多人坚持不住就这样回去了。过了第二个阶段以后，开始了第三个阶段，是坚持下来，慢慢找到自己适合做的工作或者项目，慢慢开始挣钱，慢慢适应了这里的生活，认识了这边很多新的朋友，开始稳定下来。
任何集团都有它的负面新闻，这个其实没什么意义，很多东西网络上容易危言耸听以偏概全，无论哪个集团都有好的公司和坑的公司，好与坏的具体定义在哪里没有人说得清楚，无论多么好的公司总会有人说它差、而再差的公司也有人在那里做了一两年。其实我觉得：只要公司大体上过得去，都是可以熬一熬的。如果你整天好高骛远吃着碗里瞧着锅里的频繁跳槽，注定是很难赚到钱的。
其实安全问题，公司坑不坑的问题，都是其次的，那些都不重要，没有哪家公司会欺负一个认真做事的同事。刚来的朋友们，不管你在国内多么牛逼多么厉害，记得凡事尽量保持低调点不会错，慢慢来，先稳住自己的阵脚，和同事和睦相处，认真做事，出国是为了挣钱的、不是来闹事的。
