请问大家对平安金服怎么看?其提供的管培生靠谱吗?
1个回答
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分几个方面来说吧,尽量客观:
1.薪酬,一般都是大家比较关心的,中等水平,不好不差;福利就比较差了,举一个栗子,工作二十年才有15天年假,且不说外企刚入职就有15天年假,一般的国内公司刚入职也有10天年假;
2,工作,平安金服呢,在市场上是一个比较独特的存在,不同于其他名字带金服的公司,平安金服的业务主要是客服和电销,可能题主看到这就不想再往下看了,哈哈哈。如果你可以接受,但是也请考虑一个问题,这里得职位都比较特殊,同样的岗位名称,在这里得工作内容可能让人大跌眼镜,所以这一块慎重考虑。
3.学习与发展,工作嘛不是为了眼前的苟且,还要有以后得升职加薪。这一点我觉得平安金服要差一点了,从本质上讲,平安金服的业务深度太浅,如果不是平安的子公司的话,放在市场上,那就是一个很普通得外包商。比如给寿险做客服,你只能学习到保险市场上寿险模块里的客服业务,这是整个链条的一小部分。既然要来平安,那干脆彻底点,去寿险子公司岂不是更好?
在这种大背景下,会容易的发现这里的工作高度重复,而且技能要求也不太高,毕竟不限专业嘛。
综上呢,平安金服需要慎重考虑,毕竟毕业生的第一份工作很重要。天下熙熙,天下攘攘,不都是为了个人有更好的发展吗?
1.薪酬,一般都是大家比较关心的,中等水平,不好不差;福利就比较差了,举一个栗子,工作二十年才有15天年假,且不说外企刚入职就有15天年假,一般的国内公司刚入职也有10天年假;
2,工作,平安金服呢,在市场上是一个比较独特的存在,不同于其他名字带金服的公司,平安金服的业务主要是客服和电销,可能题主看到这就不想再往下看了,哈哈哈。如果你可以接受,但是也请考虑一个问题,这里得职位都比较特殊,同样的岗位名称,在这里得工作内容可能让人大跌眼镜,所以这一块慎重考虑。
3.学习与发展,工作嘛不是为了眼前的苟且,还要有以后得升职加薪。这一点我觉得平安金服要差一点了,从本质上讲,平安金服的业务深度太浅,如果不是平安的子公司的话,放在市场上,那就是一个很普通得外包商。比如给寿险做客服,你只能学习到保险市场上寿险模块里的客服业务,这是整个链条的一小部分。既然要来平安,那干脆彻底点,去寿险子公司岂不是更好?
在这种大背景下,会容易的发现这里的工作高度重复,而且技能要求也不太高,毕竟不限专业嘛。
综上呢,平安金服需要慎重考虑,毕竟毕业生的第一份工作很重要。天下熙熙,天下攘攘,不都是为了个人有更好的发展吗?
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