Question

如何处理管理与被管理之间的矛盾

Answer 1

而管理者也往往以此来威胁或激励被管理者，久而久之二者就形成了对立的关系。这必然会出现矛盾，如何处理两者的矛盾呢?
首先，二者应该纠正心态，建立一个共同的目标，事先明确办事的规章制度。
其次，管理者应该多倾听被管理者的问题，站在共同发展的基础上解决问题，对事不对人。多给与支持与鼓励。
再次，被管理者也应该及时提问，不要一味的埋怨管理者没有考虑他们的利益。
最后，二者要开诚布公多沟通交流。