暑假工在用人单位工作一个月，用人单位不签合同
我是暑假工打算打工1个月，在用人单位选择就业时，他说不签合同直接上班，还有5天试用期。我向他提议签合同，他说要不然另谋高就要不然工作...
我是暑假工打算打工1个月，在用人单位选择就业时，他说不签合同直接上班，还有5天试用期。我向他提议签合同，他说要不然另谋高就要不然工作
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全日制用工，单位一个月内签合同就合法
非全日制用工，口头合同也合法
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工，口头合同也合法
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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追问
那么就是说如果全日工，1个月其实是没有保障的，双倍工资也是超过一个月开始赔偿，如果实际打工日期就是一个月，且设试用期，而且基本工资低于最低工资标准，我是没有办法反驳的是吗
追答
提供能证明劳动关系的材料，可以去劳动局监察部门投诉单位
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