
当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择?
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你准备辞职时公司突然给你升职,这就说明了公司已经了解了你的想法,同时公司也认为你是个人才不愿意造成人才流失所以才升职要留住你。这个时候你要好好想一想你是因为什么辞职,如果是因为感觉自己在这个公司没有施展空间那就没必要再辞职了,因为公司给你升职意味着公司已经了解了你的需求。如果你辞职是因为感觉这个公司没有发展空间,那么就继续辞职吧,毕竟公司不能前进再怎么升职也是空话。
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我觉得如果这个时候准备辞职,公司给你升职,我觉得还有选择的余地,应该选择留下,为什么呢?因为,既然你选择想离职移植,可能是不是工资待遇低的原因,如果不是这个或者你对公司不满,那你早就离职了,所以说,公司也看中了你这个人才,也知道你在公司的贡献是很多的,而且你做事很踏实。所以才会。怕人才流失留住你的财富,为他们公司继续做贡献,我觉得这个时候你应该选择留下,这样公司很看重你,你也有发展的空间。
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我们已经过了那个毕业包分配的年代了,所以现在的人,尤其是年青一代有思想的小伙伴们,都会对自己的职业前景有一个很好的规划,如果感觉现在的工作不适合自己,或者遭受到了不公平对待,那么辞职再换一个工作是很正常的事情。但是你们要知道,当你产生辞职念头的那一刻起,如果一拖再拖是对你没有好处的,哪怕你提出辞职被领导挽留了,也并不是代表你多重要,有可能只是他还没有找到合适接替你的人,但是从那一刻起,你就不再被领导信任了。

其实,每个公司的职位可以说是一个萝卜一个坑,你在考虑自己是否合适,是否有发展的同时,你的领导也在对你进行考核,看你在现在的职位上能不能更好地替他创收。刚刚毕业的小伙伴总是会有很多的热情给公司,这也是为什么每年公司都会吸纳新人的原因,可是如果一个新人在同一个岗位上工作三五年下来,发现自己根本没有更好的发展前景,那么想要跳槽也是一件自然而然的事情了。可当你提出辞职的时候,领导就会站出来肯定你这么多年的付出,但是就以各种理由为借口,表扬你是一个可以吃苦,能够共同进退的人,这个时候,如果没有找到更好工作的人,很有可能就打发掉了辞职的念头。

但是,你如果真的觉得公司离不开你,那就是大错特错了,也许不需要多长时间,等到公司度过了艰难的那段时间,你觉得可以跟领导提出加薪的时候,领导反而会跟你说,现在你的这个职位就只值这个价,如果你不愿意,是可以辞职的,因为有很多人都在等你这个位置。这就是领导们的用人方法,需要你的时候好言相劝,不需要你的时候,你就是个多余的人,这都是因为你当初想辞职的时候,产生了动摇,而且被领导知道以后,他其实那一刻起就已经不拿你当自己人了,并且一直在寻找接替你位置的人。

一个企业对自己员工的忠诚度都是很在意的,所以呢,在你产生了辞职念头以后,领导自然会对你的信任开始大打折扣,往往对你的挽留,可能都是基于公司利益考虑。当你因为挽留而选择继续工作,并不是因为公司看重你,一旦等到有人接替你的时候,就会把你辞退掉,或者是安排到一个没什么发展的岗位上,所以呢,当你有了辞职念头之后,要做好以下三点,摇摆不定的态度,最终买单的都是自己。
1.快狠准

刚进公司的时候,其实你们就该给自己定好目标了,三五年的时间之内,你足够努力,也足够有能力,可就是没有达到自己心目中的职位或者是薪资,那么当你想要离开的时候,就要做到快狠准,不然你也只是在浪费自己变得更优秀的时间而已。
2.千万别犹豫

工作都是为了养家糊口,所以有人想要辞职的时候,都会考虑下自己的家人,那么很可能就会被老板的升职或者是加薪的诱惑暂时留下来工作,要知道老板的承诺只要不是写进合同里的,千万不能轻易相信,不出三个月,基本替代你的人就已经到位了,那个时候你就只能为自己的犹豫买单了。
3.态度要坚决

当你感觉现在的工作没有让你变更好,而是每天都在一种很累很疲倦的状态下度过,再加上公司内部人际关系也复杂难理清,那么在辞职的时候,态度就要坚决一些,工作都是会有困难的,但是长期没有高质量的感觉,那么就是不适合,当然了,你们也不能每次都拿辞职来安慰不够努力的自己。

其实,每个公司的职位可以说是一个萝卜一个坑,你在考虑自己是否合适,是否有发展的同时,你的领导也在对你进行考核,看你在现在的职位上能不能更好地替他创收。刚刚毕业的小伙伴总是会有很多的热情给公司,这也是为什么每年公司都会吸纳新人的原因,可是如果一个新人在同一个岗位上工作三五年下来,发现自己根本没有更好的发展前景,那么想要跳槽也是一件自然而然的事情了。可当你提出辞职的时候,领导就会站出来肯定你这么多年的付出,但是就以各种理由为借口,表扬你是一个可以吃苦,能够共同进退的人,这个时候,如果没有找到更好工作的人,很有可能就打发掉了辞职的念头。

但是,你如果真的觉得公司离不开你,那就是大错特错了,也许不需要多长时间,等到公司度过了艰难的那段时间,你觉得可以跟领导提出加薪的时候,领导反而会跟你说,现在你的这个职位就只值这个价,如果你不愿意,是可以辞职的,因为有很多人都在等你这个位置。这就是领导们的用人方法,需要你的时候好言相劝,不需要你的时候,你就是个多余的人,这都是因为你当初想辞职的时候,产生了动摇,而且被领导知道以后,他其实那一刻起就已经不拿你当自己人了,并且一直在寻找接替你位置的人。

一个企业对自己员工的忠诚度都是很在意的,所以呢,在你产生了辞职念头以后,领导自然会对你的信任开始大打折扣,往往对你的挽留,可能都是基于公司利益考虑。当你因为挽留而选择继续工作,并不是因为公司看重你,一旦等到有人接替你的时候,就会把你辞退掉,或者是安排到一个没什么发展的岗位上,所以呢,当你有了辞职念头之后,要做好以下三点,摇摆不定的态度,最终买单的都是自己。
1.快狠准

刚进公司的时候,其实你们就该给自己定好目标了,三五年的时间之内,你足够努力,也足够有能力,可就是没有达到自己心目中的职位或者是薪资,那么当你想要离开的时候,就要做到快狠准,不然你也只是在浪费自己变得更优秀的时间而已。
2.千万别犹豫

工作都是为了养家糊口,所以有人想要辞职的时候,都会考虑下自己的家人,那么很可能就会被老板的升职或者是加薪的诱惑暂时留下来工作,要知道老板的承诺只要不是写进合同里的,千万不能轻易相信,不出三个月,基本替代你的人就已经到位了,那个时候你就只能为自己的犹豫买单了。
3.态度要坚决

当你感觉现在的工作没有让你变更好,而是每天都在一种很累很疲倦的状态下度过,再加上公司内部人际关系也复杂难理清,那么在辞职的时候,态度就要坚决一些,工作都是会有困难的,但是长期没有高质量的感觉,那么就是不适合,当然了,你们也不能每次都拿辞职来安慰不够努力的自己。
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当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择?这个就要看公司是否知道,你准备辞职。如果不知道的话说明公司还是。非常重视你的。原来没有提示,只是对你的一种考察而已。如果是公司指导,你准备辞职又给你突然提纸的话。说明公司对你的工作是比较认可的。但是有一些不太放心的东西,当看你要离开的时候,为了挽留你而提出。给你生日。究竟是选择去留这就要看你自己的心态了,如果第一种情况,那必须得刘第二种情况,那么一想留和走都是可以的。
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我会权衡之后再做出选择,因为如果当我已经准备辞职了的话,首先可能是因为我觉得在公司的上升空间不是很大,但是如果这个时候公司提出给我升职了的话,那我会选择留下来,还有就是如果我选择辞职,是因为我觉得这个公司不适合我,或者是我觉得我需要有更多的选择,或是我希望给自己放空一段时间,那么我会继续选择辞职,因为我觉得我已经不适合留在这个岗位上了,这个岗位也会带给我不快乐,那么我当然就算公司给我也选择离开
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