Question

工作中人际关系重要还是能力重要

Answer 1

Answer 2

在感性人的认知里，会觉得一个人的工作环境会显得很重要，而体现工作环境好坏的一个重要表现就是与周围的人际关系，在工作中如果有这种认识，其实是一种不正确的态度。

有些人会因为与周围的同事关系不和谐而选择离职，或是对自己被本身的工作都产生排斥的态度，这种反应是错误的，这种表现说明主导你的不再是你的工作，而是你周围的人，或是你的合作伙伴，或者是你的竞争对手。

处理好人际关系是一门技术，对于个人的工作也是起到了重要的作用，但是个人需要分清楚，在工作中，与你从事相同性质的工作的同事与你都会形成竞争的关系，与这类人相处，再好的表面关系也会呈现出玻璃状，一敲便碎，因为在工作中总会有对比，总会有优劣，总有共同利益被瓜分。

与你不相干工作同事关系，那就完全看性格投机了，如果脾性不和也是相处不到一块去的，所以不必何求自己与每个人都相处融洽。

其实有时候提高自己的工作能力和工作地位恰恰能得到工作中该有的被别人尊重，对别人形成一种仰望的态势，可以让别人主动对你态度友好，因为如果人们感觉能够从你的身上学到东西，态度自然会变好的。

工作者要分清人际关系和工作能力在工作中所占的主导地位，不要让一些原本不知那么重要的东西影响了你的决定，要做一个会理性分析的人。

Answer 3

你可以将人际关系以及能力看作工作中的两个坐标，X坐标和Y坐标。
人际关系是X坐标，决定了你工作的成效能达到多高，能力是Y坐标，决定了你工作的成度能达到多深。两者缺一不可。
没人能力只有人限关系，也是一弄臣，重要的事不会找你，一不小心还会成为化解民众矛盾的那个小羊。
有能力而没有人际关系，或者也就一老黄牛，辛苦到最后，还得让人吃肉。或则成为一妄人，重要的事不敢找你，久而久之，也就边缘化了。
总而言之，都重要，以能力为基石，以人际关系攀高度，这是工作中出成绩的法门。
当然，工作中的关键维度可不止这两条，例如，你需要一点点的运气，加上正确的眼界，以及敏锐的政治嗅觉（有中国人的地方就有江湖，有江湖就会有政治斗争）等等。

Answer 4

两个方面都重要。但个人觉得人际关系可能更重要一点，毕竟有能力但升不上去的大有人在，但是一点能力也没有的话你人际关系再好别人也不敢把重要的工作交给你。所以如果说重要性100分的话，人际关系60分，工作能力40分吧。

Answer 5

小公司还是大公司？

小公司工作能力重要，你做事行不行能不能给公司带来效益，这个不是靠人际关系能缓和的。
大公司人际关系重要，能力不足人际关系搞好，尤其是领导关系，他说你行你就行，不行也行，他说你不行你就不行，行也不行。