Question

面试通过的公司还可以再去面试过吗？

第一次通过了，但是等的太久了，我又找到别的工作上着班了，经理还打电话给我了…
现在这份工作是在亲戚这里做的，做了几个月了，工资低，待遇差，刚来的时候也不好问这些，亲戚嘛…现在到月底想走了，又暂时找不到合适的工作就想去之前面试的地方了，不知道还肯不肯要我…听说现在还缺1-2人…

Answer 1

这个如果和公司的人事沟通好的话，可以再去，但是如果约好的面试时间没有去的话，会视为自动放弃，一般的面试流程：

1、电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。

2、按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。

3、前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。

4、填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。

5、正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

6、部门经理面试。如果人事专员觉得求职者还不错就会安排和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对求职者的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得求职者还不错的话，就会在求职者的简历后面写上高分，让求职者再找人事专员，如果部门经理对求职者的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让求职者找副总、总经理再谈谈。

7、　谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候求职者就需要和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。这个时候人事经理一般是让求职者先说一个期望值，这个时候求职者要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，人事经理一般是会对求职者说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。

8、面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。

9、等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班，而是通知求职者回家等候，这个时候求职者要做好充分的心理

Answer 2

你可以试试，先打电话给先前找过你的那人，跟他解释解释，让他理解你当初的错误决定，看看有没有挽回的可能。

Answer 3

你可以联系之前通知你的经理说说看，一般来说比较缺人的话，公司不会在乎你之前没去，而是会让你进去做了先，毕竟之前面试都合格了，说明你能胜任岗位的要求。

Answer 4

可以是可以，但是不建议再去。如果你第二次跑过去，别人是不会正常的对待你的，有可能因为你之前的拒绝，人家也不会再要你，或者就是压低你的待遇，反正就是你爱来不来了。

Answer 5

得看你第一次是以什么理由拒绝人家
1、如果是说已经找好工作，建议不要，因为没多久就干不下去想换下家还是面试过的公司，容易让人觉得不沉稳；
2、如果是说有事耽搁无法去报道，倒是可以，说现在事情圆满解决了，可以重整旗鼓了，让人看到你的负责合专注；
3、如果是说觉得不适合，那就更没必要找回去；